PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROVICES INDONESIA AREA BAKRIE TOWER JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kerja Sama Tim, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerjasama Tim dan terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Indonesia area Bakrie Tower Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, metode pengumpulan data dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan yaitu 78 orang dengan teknik sampel jenuh. Sedangkan analisis data yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian pada variabel Kerjasama Tim (X1) menunjukan terdapat pengaruh Kerjasama tim terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dilihat dari uji t yang menunjukan nilai t hitung > t tabel atau (11,985>1,991) dan Sig. (0,000 < 0,05). Pada Variabel Komunikasi (X2) menunjukan terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, dilihat dari uji t yang menunjukan nilai t hitung > t tabel atau (9,535>1,991) dan Sig (0,000 < 0,05). Hasil secara simultan/bersama-sama menunjukan terdapat pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, yang dilihat dari hasil uji F yang menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (82,576>3,97) dan Sig (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti variabel Kerjasama Tim dan Komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Indonesia area Bakrie Tower Jakarta Selatan
References
Afandi, A. &. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. doi.org.
Afandi, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Anggraeni, D. &. (2019). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. . Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Anggraeni, L. &. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. EProceedings of Management.
Arikunto, S. (2015). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (edisi revisi). Rineka Cipta.
Robbins, S.P.,&Judge,T.A.(2017). Organizational Behavior. Edisi ke 17. New Jersey:Pearson Education.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamiruddin, H. H. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai. journal.uny.ac.id.
Hamiruddin, H. S. (2019). Pengaruh komunikasi, kerjasama tim, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen: Pengertian, Proses, dan Praktik (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE. .
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Lawasi, S. &. (2017). Kerjasama Tim dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Indonesian Journal of Office Administration.
Lupiyoadi, R. (2015). Manajemen Pemasaran Jasa (Edisi Revisi). Jakarta: Salemba Empat.
Masyithah, S. M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. Simen (Akuntansi dan Manajemen).
Masyithah, S. S. (2018). Kerjasama tim dalam meningkatkan kinerja karyawan. . Jurnal Manajemen dan Bisnis.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2019). The Role of Team Dynamics in Enhancing Organizational Performance: A Multinational Perspective. Journal of Organizational Behavior Research, 152..
Media, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Nanulaitta, D. (2018). Unsur-unsur penilaian kinerja pegawai. . Jurnal Administrasi Publik.
Panggiki, A. C. (2017). Pengaruh kompensasi, kerjasama tim, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,.
Pramularso, E. Y. (2017). Peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kompensasi pada PT Matahari Department Store Cabang Cibubur. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo,.
Priyatno, D. (2015). Statistika terapan untuk penelitian . Penerbit Andi.
Putri, I. K. (2017). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Jurnal Manajemen.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitati, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Santoso, S. (2015). Statistika untuk penelitian . Erlangga.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (edisi revisi). Alfabeta.
Supangat, A. (2015). Statistika terapan untuk penelitian. Andi.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2015). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. .
Toha, M. &. (2016). Komunikasi dalam organisasi. Alfabeta.
Wasiman, W. (2018). Komunikasi dalam organisasi. Rajawali Pers.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.
Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20-26.
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774-781.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.
Fauziah, S. A., & Mulyadi, M. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 242-258.
Agustina, I., Mutaufiq, A., & Taryanto, T. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samick Indonesia. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(1), 7-17.
Andriansyah, M. M., & Ridwan, M. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Margo Mulyo Makmur Kabupaten Tuban. Neraca Manajemen Ekonomi, 6(10).
Novita, & Suherman, H. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Cimb Niaga Cabang Tangerang City. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 16–25.
Putra, I. W. R. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(4).
Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Andalan Chrisdeco di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152-167.
Riyanti, F. N., & Komala, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gifas Jaya Sentosa Tangerang Selatan. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(4), 52-58.
Komala, L., Pamungkas, I. B., & Rodiyana, N. (2023). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja: Tinjauan Literatur. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 716-724.
Suprihartiningsih, H., & Komala, L. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Tri Agung Nusantara Management Jakarta Selatan. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4), 54-60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Salamah, Laura Komala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
