PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ID EXPRESS CABANG MERUYA SELATAN JAKARTA BARAT
Keywords:
Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ID Express Cabang Meruya Selatan Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. ID Express Cabang Meruya Selatan Jakarta Barat sebanyak 60 orang karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden, dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 10,740 + 0,743 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,758 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 57,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 8,852 > t tabel = 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 9,074 + 0,772 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,754 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 56,8%. Uji t menunjukkan nilai t hitung = 8,734 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 4,533 + 0,446 X1 + 0,451 X2, dengan koefisien korelasi sebesar 0,823 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 67,7%. Uji F menunjukkan nilai F hitung = 59,744 > F tabel = 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
References
Abdullah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Surabaya: Mitra Wacana Media.
Ardana, K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifianto, C. (2024). Dasar-dasar perilaku dan motivasi organisasi. Dalam A. Qohar & A. Rohman (Eds.), Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan (Hal. 57-70). PT Penerbit Qriset Indonesia
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
__________ (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
__________ (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bintoro, T., & Daryanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Praktik dalam Bisnis. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2019). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Donni, J., & Suwanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
____________________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fahmi, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
_____________ (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Handayani, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2019). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Istijanto. (2019). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta: Rajawali Pers.
Malhotra, N. K. (2019). Marketing Research: An Applied Orientation. New York: Pearson.
.Manulang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Pamela, A., & Oloko, B. (2019). Human Resource Management: A Practical Approach. New York: McGraw-Hill.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Manajemen (edisi 13). Jakarta: Erlangga.
Safroni. (2020). Manajemen dalam Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Salam, M. (2019). Teori Manajemen Modern. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2019). Statistik Multivariat dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Proses, Tantangan, dan Solusi. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Teori dan Praktek Kepemimpinan (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S. (2019). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Supangat, A. (2019). Statistika dalam Kajian Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Kencana.
Thoha, M. (2019). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior. Pearson Education.
Handayani, R., & Arrosid, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 61.
Hidayatulloh, I., & Nani, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Pengembangan Kawasan Permukiman Kementerian PUPR Jakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 589–598.
Widowati, W., Purnama, A., & Liawati, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Summarecon Agung Tbk Serpong. Jurnal Arastirma, 2(2), 191–203.
Sopiyanti, S., & Nurhidayat, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada McDonald’s BSD Sunburst Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(4), 941–952.
Sari, P., Johan, M., & Purno, M. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tak Textiles Indonesia. JUBISMA, 5(2), 108-117.
Sari, D. P. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Aksara Honda Motor Medan. Jurnal Implementasi Ekonomi Dan Bisnis, 8(1).
Damayanti, S. D., Habe, H., & Kawulusan, B. (2022, October). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, Dan Pariwisata Kabupaten Pringsewu). In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (Vol. 2, No. 1, pp. 200-206).
Fadli, R., & Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Jenius: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 70-79.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri . Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1), 33–38.
Noviana, S. Z., & Matta, Y. D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 2269-2278.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Njang Aldi, Rima Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
