PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SMART MULTI FINANCE KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Smart Multi Finance Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 7,393 + 0,824 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,784 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 61,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 9,619 > t tabel = 2,002 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan Karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 8,144 + 0,795 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,791 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 62,6%. Uji t menunjukkan t hitung = 9,845 > t tabel = 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,997 + 0,447 X1 + 0,459 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,834 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 69,5%. Uji F menghasilkan nilai F hitung = 64,816 > F tabel = 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
References
Abdullah, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Algifari. (2021). Regresi linier berganda dan aplikasi dalam ekonomi dan bisnis dengan IBM SPSS. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Anang Firmansyah, & Mahardhika, A. (2019). Manajemen modern dalam praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Ansory, H. A. F., dan Indrasari, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2021). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2021). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
_______________ (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi
_______________ (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, U., Sari, D. M., & Rachmat, A. (2019). Metodologi penelitian manajemen: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi. Jakarta: Salemba Empat.
Istijanto. (2021). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
______ (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Malhotra, N. K. (2021). Riset pemasaran: Pendekatan terapan (hlm. 298). Jakarta: Indeks.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_________________ (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_________________ (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_________________ (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugroho, R. (2019). Prinsip-prinsip dasar manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (hlm. 269). Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (14th ed., pp. 45). Harlow, England: Pearson Education Limited.
Salam, R. (2023). Pengantar manajemen modern. Yogyakarta: Deepublish.
Santoso, S. (2021). Menguasai statistik multivariat dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
___________ (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
___________ (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Siswanto. (2023). Pengantar manajemen (hal. 11). Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, S. (2021). Dasar metodologi penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sudaryo, Y., Yuliansyah, Y., & Susanto, H. (2020). Manajemen dan organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________ (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________ (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
_________ (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
_________ (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
WP, M. R., & Andi, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting Pada PT Pratama Abadi Industri Di Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2994-3004.
Sari, A. K., & Komarudin, K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 702–713.
Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(3), 518–528.
Hindriari, R., & Widiyanti, N. D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(4), 628–636.
Pahrani, V. A., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Megatama Abadi IRS. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23012–23020.
Wulansari, S. F., & Tilova, N. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Wahanatri Tata Wicaksana. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2090-2100.
Wulantika, A. P., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5628-5642.
Arif, F., & Sari, A. N. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan. JURNAL ELASTISITAS, 1(1), 1-12.
Rizki, N., & Thamrin, T. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data Statistik Dan Informasi KKP Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(2), 70–78
Akbari, K., & Tumanggor, R. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Arafiq Medika (Rumah Sakit Citra Arafiq Kota Depok). Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2133-2147
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Geri Maswaldian, Johan Maulana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
