PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT EXINTER WORLD INTI JAYA JAKARTA BARAT
Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengaruh stres kerja (X2) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT Exinter World Inti Jaya Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para 63 karyawan sebagai sampel. Serta, penelitian menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 6,351+ 0,428 X1 + 0,462 X2 + e. Nilai koefisien regresi pada variabel produktivitas sebesar 6,351 menyimpulkan bahwa jika stres kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 6,351. Hasil statistik uji t terdapat nilai pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 9,423 > t tabel 1,670 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y). Berdasarkan tabel bahwa t hitung 10,186 > t tabel 1,670 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja (Y), dan hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 69,088 > F tabel 3,150 sehingga, dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel stres kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2), mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Devika Panggabean, Dhita Adriani Rangguti, Hotvialina Damanik, Ray Bestary S. Ginting, & Elisabeth Batneviah Angelia. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 PT Toba Pulp Lestari Tbk sektor Aek Nauli. Jurnal Manajemen Keuangan (Mankeu), 10.
Edison, Y. A., & Imas, K. (2016). MSDM Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen.Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Pengetahuan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irmaniyah, Sukarsih, & Windy Aginta. (2022). Pengaruh kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UPDL Tuntungan. Jurnal Manajemen, 2(2), Agustus 2022. P-ISSN: 2620-8970, E-ISSN: 2775-9040.
Jeferson Siahaan. (2021). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap suatu kinerja karyawan pada PT Kamarga Kurnia. Jurnal SISTEMIK (Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik), 9(1), Juni 2021. P-ISSN: 2337-3636, E-ISSN: 2527-6425.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lili Sularmi. (2024). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Miranda Moda Indonesia Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen SDM, Keuangan, Pemasaran, 3(2), 22693–22692.
Lionda G. A. Gimon, Mariska Waelan, & Lietje Lumatauw. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. Jurnal Manajemen, Administrasi Bisnis, dan Pemasaran (MABP), 5(2). ISSN: 2720-9504.
M. Anton Nurhidayat. (2022). Pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Agung. Scientific Journal of Reflection: Economy, Accounting, Management and Business, 5(2), April 2022. P-ISSN: 2615-3009, E-ISSN: 2621-3389.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (12th ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mellan Maulana Trisanti, & Eka Prayudista. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Unit Apron Movement Control (AMC) PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(3), Juni 2023. P-ISSN: 2963-6035, E-ISSN: 2963-4830.
Mitri Nelsi. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik serta pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), April 2021. P-ISSN: 2622-8882, E-ISSN: 2262-9935.
Muhammad Aulia. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Jambi Rayon Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 10(2), Agustus 2021. P-ISSN: 2252-8636, E-ISSN: 2685-9424.
Nabila Rifqiyani Ilham, & Arif Partono. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkomsel Area 3. Jurnal Penelitian Ipteks, 7(2), 96–104, Juli 2022. P-ISSN: 2459-9921, E-ISSN: 2528.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Buku Setia.
Rima Handayani. (2024). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Pilar Mas Kota Tangerang. Jurnal Konsisten, 1(4), 18–26.
Rivai, V., Mansyur, R., Thoby, M., & Willy, A. (2016). Manajemen Kinerja untuk Perusahaan dan Organisasi. Yogyakarta: BPFE.
Sedarmayanti. (2015). Pengetahuan Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Badung: PT Refika Aditama.
Siti Maisarah, & Indriati Sumarni. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bakti Putra Meratus. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 4(2), 2021. ISSN: 2723-0937.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan. Journal of Accounting and Finance (JAF), 5(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lia Dini Kartika, M. Anton Nurhidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
