PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PARUNG PANJANG KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Fasilitas Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung Panjang, Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 55 responden yang merupakan pegawai kantor kecamatan tersebut. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, didapat nilai koefisien regresi sebesar 0,282 dengan nilai t hitung sebesar 3,619 dan signifikansi 0,001. Sebaliknya, fasilitas kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja pegawai, didapat nilai koefisien regresi sebesar -0,071 dengan nilai t hitung sebesar -2,693 dan signifikansi 0,010. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan melalui uji F dengan F hitung sebesar 6,682 dan signifikansi 0,003. Berdasarkan hasil analisis nilai r koefisien korelasi sebesar 0,452 yang menunjukan bahwa hubungan variabel Komunikasi Interpersonal dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor memiliki korelasi positif yang sedang. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,174 menunjukan bahwa 17,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunikasi interpersonal dan fasilitas kerja, sementara sisanya 82,6% dipengaruhi oleh faktor lain luar model
References
Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Anani Nurgianto, & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Vara Sujana Adhi Paramita (King’s Fun) Jakarta Barat. Jurusan Ekonomi dan Bisnis, 1(4), Oktober. ISSN: 2985-4768.
Anggraini, C., Ritonga, D. H., Kristina, L., Syam, M., & Kustiawan, W. (2022). Komunikasi interpersonal. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 1(3), 337–342. https://doi.org/10.37676/mude.v1i3.2611
Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Azizah, A. N. (2024). Pengaruh rotasi kerja dan digital skill terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh employee well-being. Jurnal, 18(3), 960–975.
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D., Prasetiyo, B., Vianitati, P., Gebang, A. A., & Tambunan, T. S. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. Media Sains Indonesia.
Daryanto, & Suyanto. (2022). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Penerbit Andi.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. EBA Journal: Journal Economics, Business and Accounting, 5(1), 11–21. https://doi.org/10.32492/eba.v5i1.706
Gaputri, W. A. D., MS, M. Z., & Hapsara, O. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja yang berimplikasi pada kinerja pegawai di PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) Tbk Cabang Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(2), 1905. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i2.1499
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2020). Managing human resources (9th ed.). Pearson.
Griffin, R. W. (2020). Management (14th ed.). Cengage Learning.
Herman Jelatu, M., & M. J. (2024). Optimalisasi kinerja organisasi, sinergi kualitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan kepuasan kerja. https://books.google.co.id/books?id=p57vEAAAQBAJ
Inti, D. A. N., Pk, S., & Perkebunan, P. T. (2019). Skripsi oleh: Ridhatul Hayati. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area Medan.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia: Cara praktis mengukur SDM. Gramedia Pustaka Utama.
Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. (2024). Data fasilitas kerja pada Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor.
Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. (2024). Data kinerja pegawai Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor.
Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor. (2024). Hasil pra survei Kantor Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor.
Katidjan, Purwanto S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446. https://core.ac.uk/download/pdf/490779111.pdf
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi. Kencana.
Kustiawan, W., Fadillah, U., Sinaga, F. K., Hattaradzani, S., Hermawan, E., Juanda, M. D., Suryadi, A., & Fahmi, R. R. (2022). Komunikasi intrapersonal. Journal Analytica Islamica, 11(1), 150. https://doi.org/10.30829/jai.v11i1.11930
Malhotra, N. K. (2018). Marketing research: An applied orientation. Pearson Education.
Manullang, M., & Pakpahan, R. (2017). Pengantar manajemen. Ghalia Indonesia.
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
Monde, M., Jhnly, P., & Rogahang. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187–192.
Muhammad Dzaky Pradana, Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis pelaksanaan kinerja pegawai pada kantor di PT XYZ. Journal of Administrative and Social Science, 5(1), 149–160. https://doi.org/10.55606/jass.v5i1.919
Nasir, M. (2020). Metode penelitian. Ghalia Indonesia.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh kualitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Ngalimun. (2025). Komunikasi interpersonal. Jurnal, 9(2), 992–1006. https://doi.org/10.35931/am.v9i2.4384
Nona, D. D., & Indirasari, I. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra di Cibitung Kabupaten Bekasi. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 5284–5300. E-ISSN: 3047-7824.
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistika: Teori, implementasi & praktik dengan SPSS. Andi.
Nurdin, dkk. (2019). [Judul sumber perlu dilengkapi]. [Penerbit perlu dilengkapi].
Pokhrel, S. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Αγαη, 15(1), 37–48.
Prasasti, I. A., Sitohang, H., & Fauziah, S. (2022). Prosiding Seminar Nasional Manajemen. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 1(2), 72–76.
Putri, I. Z. A. (2024). Manajemen sumber daya manusia sebagai langkah strategis pengelolaan dalam suatu organisasi. Jurnal, 4(3), 1–23.
Rifa’i. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jurnal, 1–23.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson Education.
Rukmana, M. (2021). Komunikasi interpersonal. STKIP Babunnajah.
Rumeen, A. R., Kojo, C., Walangitan, M. B., & Anastasya. (2023). The effect of training, compensation, and workload on job satisfaction at Bank BRI Branch, Central Sulawesi. Jurnal EMBA, 11(1), 1231–1241.
Sabri, I., & Susanti, E. (2021). Fasilitas kerja sebagai faktor pendukung kinerja karyawan. Dalam Yandi, A., Rahman, M., & Putri, S. (Eds.), Manajemen sumber daya manusia di era digital (hlm. xx–xx). Pustaka Ilmu.
Siagian, S. P. (2020). Filsafat administrasi. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Sulfah, F., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4), Oktober. ISSN: 2985-4768.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-11). Kencana Prenada Media Group.
Umah, A. W., & Chaerudin. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 203–208.
Wardana, I. M., dkk. (2020). Metode penelitian. Prenadamedia Group.
Wibowo, Nurrofi, Mahmud, & Ismanto. (2024). Meningkatkan pemasaran, keuangan dan sumber daya manusia pada budi daya lebah klanceng. Jurnal, 5(5), 8558–8561.
Widaryati, H. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret, 3(1), 118090.
Yandi, A., & Trimerani, R. (2023). Indikator fasilitas dan kinerja karyawan di PT. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (JIMANGIS), 4(1), 2776-107X.
Yandi, A., Rahman, M., & Putri, S. (Eds.). (2023). Manajemen sumber daya manusia di era digital. Pustaka Ilmu.
Yusuf, M. (2021). Komunikasi interpersonal dalam organisasi. CV Pustaka Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kharisma Heri Saputri, Irfan Rizka Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
