PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS ELLA GOEI S.H TANGERANG SELATAN

Authors

  • Muhammad Arya Syahputra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Yan Kristian Halomoan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kantor notaris Ella Goei S.H Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi karyawan kantor notaris Ella Goei S.H sebanyak 55 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik jenuh atau keseluruhan yaitu dengan 55 responden. Pengolahan teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas) Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian data – data yang telah memenuhi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y= 3,623 + 0,452X1 + 0,478X2 ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,094 > 2,006). Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,374 > 2,006). Semua variabel independen yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (161,179 > 3,18), dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3

References

Afandi, P.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Algifari. (2017) Analisis Regresi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Apriansyah, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).

Arikunto Suharsimi. (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Coulter, Robbins, S. P. (2017). Management Jilid 2 Edisi 13. Jakarta: Erlangga.

Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21-32.

Edison, Emron. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori Dan Praktik. Bandung: Deepublish

Ghozali, I, R. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I, R. 2017. Analisis Multivariat Dan Ekonometrika Dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I, R. 2018. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hari Sulaksono. 2019. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman: Deepublis

Hery. 2018. Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo

Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55-72.

Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Komarudin, K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 350-364.

Mangkunegara. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.

Nelly, R., & Erdiansyah, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT Pakar Anugerah Gemilang). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(4), 427-432.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. persada arkana buana, jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.

Rivai Veithzal (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins & J. (2017). Perilaku Organisasi, Edisi Keenambelas (alih bahasa Ratna S. & Febriealla). Jakarta: Salemba Empat.

S. P. Hasibuan. Malayu. 2016a. Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

S. P. Hasibuan. Malayu. 2016b. Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah).

Samsudi, S. (2006). Menguasai Statistik Multivariat. Makasar: Perpustakaan STIA LAN.

Santoso, S. 2015. “SPSS 20 Pengolahan Data Statistik Di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia”.

Santoso, Singgih. (2018) Mengusai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Sedarmayanti. 2015a. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

Sedarmayanti. 2015b. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sudjana (2019) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi Mixed Methods. Cet, VIII. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyoono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kenca Prenada Media.

Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24-29.

Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3).

Wibowo, F. P., & Tholok, F. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol, 20(3), 248-258.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2025-08-19

Issue

Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Arya Syahputra, Yan Kristian Halomoan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.