PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. LANCAR WIGUNA SEJAHTERA CABANG SEMANAN KOTA TANGERANG
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Lancar Wiguna Sejahtera Cabang Semanan Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampling menggunakan sampel slovin 5%. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 165 karyawan maka sampel yang diambil sebanyak 117 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan: Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 20,271 + 0,544 (X1). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,522 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 27,3% artinya Turnover Intention dipengaruhi oleh beban kerja 27,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (6,564 > 1,981) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (0.000 < 0,05). Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 35,052 + 0,231 (X2). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,177 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah dan koefisien determinasi sebesar 3,1% artinya Turnover Intention sangat kecil dipengaruhi oleh stress kerja sebesar 3,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (1,928 > 1,981) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (0.056 < 0,05) maka variabel stres kerja tidak berpengaruh yang signifikan. Hasil penelitian beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi berganda Y = 17,186 + 0,528 (X1) + 0,097 (X2). Nilai korelasi sebesar 0,527 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 27,8% artinya Turnover Intention dipengaruhi oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 27,8% sedangkan sisanya sebesar 72,2% dipengaruhi faktor lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (21,937 > 3,92) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0.05 (000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima
References
Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Resolusi Angkasa Raya Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 3(2), 236.
Aditama, A. R. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.
Aisah, S. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 4(1), 18-25.
Al Baqir, M., & Said, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Maros. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 128-142.
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351-3369.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Bogor: In Media.
Christiandi, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Ginsa Inti Pratama (Doctoral dissertation, Universitas Buddhi Dharma).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi (hlm. 10). Bandung: Alfabeta.
Fatmawati, C. D., & Mansyur, A. (2024). Turnover Intention: Apakah Workload And Work Life Balance Memiliki Peran?. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(3), 402-415.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan realita.
Gulick, L. (2019). Manajemen sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen. BPFE–Yogyakarta.
Hidayati, Y. R., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 368–377.
Hilda Nur Hanifah & Yan Kristian Halomoan. (November 2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT XYZ. AMANAH, Vol. 2, No. 2, 177-185. E-ISSN: 3046-4994.
Ismail, F., & Priono, H. (2019). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(11), 4959–4970.
Jufri, A., & Mellanie, M. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Marketing PT Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug). Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 14(2), 275-285.
Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 4(2), 2656-2662.
Khairullah, K., Haryati, R., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batang Hari Barisan Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 319-325.
Khomaryah, E., Pawenang, S., & AB, S. H. (2020). Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35-45.
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2023). The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Emotional Intelligence on Turnover Intention. International Journal of Science, Technology & Management, 4(2), 358-365.
Kusumah, S., Satriadi, & Ilyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal Syntax Admiration, 3(5), 741–747.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada pekerja milenial. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1).
Lian, B., & Amiruddin, A. (2021, December). Manajemen Pembelajaran Inovatif di Era Disruptif. In Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas Pgri Palembang.
Listiana, Hatmawan, A., & Hasanah, M. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 10– 18.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Marliani, I. R., Choiriyah, C., & Fitriah, W. (2024). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Djam Sawit Lestari Kecamatan Betung Kabupaten Banyuasin. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 2(1), 44-56.
Mulyasari, A. E., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205.
Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426-435.
Octaviani, I. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pertama Logistics Service. Kreatif Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 1-9.
Oktanianto, S. S. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Tunjangan Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Non Manajer PT. Mandala Multifinance Tbk Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Purba, R. (2024). Manajemen Training Karyawan Divisi di PT Socfindo Bangun Bandar Kecamatan Dolok Masihul Kabupaten Serdang Bedagai Provinsi Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Institut Pertanian Stiper Yogyakarta). Shavira, I. T., Shinta, N., Wiwaha, S., Dewi, T., & Gunawan, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Turnover Attention Karyawan.
Sahabat Cendekia.
Sedarmayanti, Prof. Dr. Hj., M.Pd., APU. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian dan Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharyat, Y., & Muthi, I. (2022). Model Pengembangan Karya Ilmiah Bidang Pendidikan Islam. Klaten: Lakeisha.
Supriadi, K. V., Trang, I., & Rogi, M. H. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1215-1224.
Suryani, L. M. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(2), 172.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja (hlm. 1). Pasuruan: Qiara Media.
Wakhyuni, E., & Andika, R. (2019). Analisis kemampuan, komunikasi dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitha Sarana Niaga. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 271–278.
Wandi Nur Ikhsan & Norma Sari (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Inventory Control pada PT Indomarco Prismatama Cabang Pekanbaru. Sains Akuntansi dan Keuangan, 1(4), 33.
Wardhana, A. (2022). Dasar-Dasar Manajemen (Konsep dan Teori). Bandung: Media Sains Indonesia.
Wibowo, A. W., & Andriani, J. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Sumber Trijaya Lestari Area Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(2).
Winardi, J. (2019). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yulianita Putri, E. D., & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention melalui Pay Grade pada Karyawan di Industri Kecil Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 1–11.
Yusuf Khoirul Hidayat & Rina Dwiarti. (Juni 2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Indomaret di Kecamatan Depok, Sleman, Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Revolusioner, 7(6), 171–178.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Cut Rahmatia, Ana Septia Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
