PENGARUH KOMPETENSI DAN JENJANG KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT PANCA MAJU JAYA PRIMA JAKARTA BARAT
Keywords:
Kompetensi, Jenjang karir , Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Jenjang Karir terhadap Turnover Intention pada PT Panca Maju Jaya Prima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,457 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Jenjang Karir juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,056 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kompetensi dan Jenjang Karir berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai F hitung > F tabel (18,022 > 3,159), dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
References
Ari Novarini, Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, & Made Ika Prastyadewi. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 75–85.
Azwina, D., & Aulia, F. D. (2021, Juli). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI: Universitas Pamulang Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 1(3), 411–419. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11157
Harapan, A. H., Tantri, T., Gaotama, T. A., Fahri, A. M., Ananda, R. K., Mukrodi, M., & Wahyudi, W. (2024). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi Pekerja di Era Digital pada Kelompok UMKM Pemula KEDU EMAS di Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal PKM Manajemen Bisnis, 4(2), 294–303 https://doi.org/10.37481/pkmb.v4i2.881
Hidayah, N., & Fitria, L. (2024). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan . Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 145–158.
Indiarti, E. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Skripsi.
Nurliawan. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi pada PT Victory International Futures Malang). WNCEB, 1130–1141. http://publishing-widyagama.ac.id/ejournal-v2/index.php/WNCEB
Nugraheni, N., dkk. (2022). Pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention pada karyawan. Cognicia, 10(2), 99–105. p-ISSN 2746-8976; e-ISSN 2685-8428. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/cognicia2022
Palehpy, M. R. S., & Suprapti, E. (2025). Pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Gading Semesta Transwisata Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 2(1), 194–208. E-ISSN: 3064-2493. https://jafjournal.com/index.php/JKS/article/view/394
Putri, Y., & Jumawan. (2024). Pengaruh jenjang karir terhadap turnover intention karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 55–64. https://doi.org/10.xxxx/jmsdm.2024.v8i1.6789
Ramdani, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan karir dan Kompetensi terhadap Turnover Intention Karyawan PT Garuda Ekspress Nusantara Pekan Baru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1).
Ratri Meiliawati dkk. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 988–997.
Sihombing, A. S., dkk. (2022). Analisis kompetensi sumber daya manusia dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Samratulangi.
Utami, R., & Sugiyanto. (2023). Pengaruh Masa Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Komitmen Kerja Pegawai. (Humanities, Management and Science Proceedings), 3(2), 808–816. http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/SNH
Zatira, A. (2024). Pengaruh Jenjang Karir dan Kompetensi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Perusahaan Gas Negara Tbk SOR II). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas UIN Jakarta.
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Putranti, D. (2022). Turnover Intention. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta CV.
Suherman, A., & Siska, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Liza Rizkiyah, Tarwijo Tarwijo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
