PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAWAN MOBIL NUSANTARA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kawan Mobil Nusantara Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan PT Kawan Mobil Nusantara 62 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 20,460 + 0,542 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,542 dan koefisien determinasi 37,8%. Uji t menunjukkan nilai thitung 3,363 > ttabel 2,001 dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 16,959 + 0,623 X2, nilai korelasi 0,623, dan koefisien determinasi 34,5%. Uji t menunjukkan nilai thitung 2,783 > ttabel 2,001 dengan signifikansi 0,007 < 0,05. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y = 12,798 + 0,361X1 + 0,359X2, dengan nilai korelasi 0,671, dan koefisien determinasi 45%. Uji F menunjukkan nilai Fhitung 21,182 > Ftabel 3,15 dan p-value 0,00 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan
References
Adanlawo, E. F., Nkomo, N. Y., & Vezi-Magigaba, M. F. (2023). Compensation as a motivating factor of job satisfaction and performance. International Journal of Research In Business and Social Science, 12(3), 131–139. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i3.2474
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media. https://books.google.co.id/books?id=eZZCEAAAQBAJ
Adistiana, N. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR12 BUKIT BARISAN KABUPATEN BOGOR. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2068-2077. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Akhmad Fatkhurohman. (2024). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT MRT Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang
Anisa, Citra. (2021). Tingkat Manajemen dan Manajer Berserta Fungsi Manajemen. Leadership: Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam. 2.150.10.32478/leadership.v2i2.712.
Apriyani, D., & Kustini, E. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LULU GROUP RETAIL REGIONAL OFFICE CAKUNG JAKARTA TIMUR. Journal of Research and Publication Innovation, 3(2), 70-81.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Bhineka Life Indonesia Cabang Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 8).
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
Budiyanto, E., & Mochklas, M. M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja: Pendekatan riset. Serang: CV. AA RIZKY.
Christian Adithya, R., & Sulistiyani, T. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: UAD PRESS.
Christian Adithya, R., & Sulistiyani, T. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: UAD PRESS.
Edison., Anwar., Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia., Cetakan Ketiga. Alfabeta: Bandung
G. R. Terry., & L.W. Rue. (2020). Dasar-Dasar Manajemen (Cetakan Ke-2). Jakarta: Bumi Aksara.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit In Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harras, H., Sarwani, S., & Jamaludin, P. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tenaga Kerja Produktif. Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet ke-21. Jakarta: Bumiu Aksara.
Kanenge, Abel & Mwanza, Bupe. (2023). Effect of Motivation on Employee Performance: A Case Study of Government Agency. Management Journal for Advanced Research. 3. 22-29. 10.54741/mjar.3.6.3.
Khaeruman, S. T., Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, H., Supatmin, S., Yuliana, Y., Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati, I. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. Rizky.
Khairani, N. T., Sari, M. W., Sari, V. N., & Novrianto, A. (2022). Human Relations And Working Environment Conditions In Building A Work Ethic With Motivation As Mediation At The Office Of The Agency For Personnel And Human Resources Development (BKPSDM) Sawahlunto City. UPI YPTK Journal of Business and Economics, 7(1), 14–24. https://doi.org/10.35134/jbe.v7i1.68
Kirana, C.K., Pradipta, S. A., (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Vol. 4. (3). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i3.10456
Kurniawan, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Creation Of Handmade. EMABI: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(2), 187-201. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Kustini, E., Prasetiyani, D., & Guruh, M. (2023). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GUNUNG AGUNG SENAYAN CITY MALL JAKARTA PUSAT. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 764-773.
Mangkunegara Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A. A. P. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Sebelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masriah, I., Fauzi, R. D., & Kustini, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Adiperkasa Di Jakarta Pusat. Jurnal ekonomi efektif, 4(3), 348-356.
Neneng Nurmalasari. (2024) Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Prstasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahana Semesta Banten Kota Serang. Masters thesis, Universitas Pamulang.
Rahmadani, M. R., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Alamanda Duta Hermez. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 532–539. https://doi.org/10.32493/drb.v5i6.23820
Raymond., Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati., Sari, V. N., Andra, R. S., Lubis, B. L. R. A., Mirsal., Candana, D. M., Afuan, M., Sari, M. W., Anwar, R. N., Juliardi, B., Novrianto, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: CV. Gita Lentera.
Rifky, O., & Aufa Izzuddin, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT SHELTER. Jurnal Bisnis Indonesia, 12(1). https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.2601
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Manajemen: Prinsip Dan Aplikasi Kontemporer (Edisi 19). Jakarta: Erlangga.
Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Satriadi, S., Zami, A., Sandra, E., Lastriani, E., & Fatahuddin. (2022). Pengantar Manajemen. Pasaman Barat: CV. Azka Pustaka.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. PT. Refika Aditama. Bandung.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia (M. M. Moy, Ed.). Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, H., Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan, dan Perencanaan). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A. ., & Marpaung, F. K. . (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72 - 83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79
Sugiarto, Eko. (2022) Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif : Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Suaka Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Suhardi, D. (Cand). (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Gava Media.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, A. P., Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., Nuryadin, H. A., Bokingo, A. H., & Utami, F. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Sukoharjo: CV. Tahta Media.
Suriadi, S., Jasiyah, R., Agustini, I. S., Karyasa, T. B., Munawaroh, M., Puspita, M., Harto, B., & Dyanasari, D. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: Penerbit Adab.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, L., Gunaisah, E., Suroso, S., Mukhsin, M., Yanti, N., Siagian, A. O., Herawati, M., Sattar, S., Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, H., & Saluy, A. B. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya). Bandung: Media Sains Indonesia.
Widiana, M. E. (2020). Pengantar Manajemen (Y. Sutarso, Ed.). Purwokerto: CV. Pena Persada.
Zunaidah, Z., Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. Palembang: UPT. Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anggi Oktaviani, Endang Kustini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
