ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA JATAKE KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja, Pegawai DesaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengembangan sumber daya manusia (SDM) dilakukan dalam rangka meningkatkan etos kerja pegawai pada Kantor Desa Jatake, Kabupaten Tangerang. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami sejauh mana strategi pengembangan SDM, seperti pelatihan, pembinaan, dan pengawasan, mampu memengaruhi sikap kerja, kedisiplinan, serta tanggung jawab pegawai desa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Kepala Desa, Sekretaris Desa, serta beberapa pegawai desa yang terlibat langsung dalam proses pelayanan pemerintahan di Desa Jatake. Teknik analisis data menggunakan model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM di Kantor Desa Jatake telah dilakukan melalui pelatihan rutin, pemberian arahan langsung dari pimpinan, serta evaluasi kerja secara berkala. Upaya ini berkontribusi positif terhadap peningkatan etos kerja pegawai, yang tercermin dari meningkatnya kedisiplinan, tanggung jawab, dan semangat kerja dalam menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat. Meskipun demikian, masih diperlukan penguatan program pembinaan dan peningkatan motivasi kerja agar hasil yang dicapai lebih optimal
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh.
Creswell, W. J. (2013). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fajarwati, N. (2019). Pengembangan Kapasitas Apartur Pemerintah Desa dalam Rangka Mewujudkan Good Gevornance. Jurnal Wacana Kinerja, 22, 4.
Gofur, A. (2020). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalammeningkatkan Etos Kerja Guru Pendidikan Agama Islam (Pai) di SD Muhammadiyah 2 Sidoarjo. International Journal on Integrated Education, 6.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Bumi Aksara.
Moloeng, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Ratnasari, S. L. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV.
Penerbit Qiara Media.
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: I.N Media. Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (12 ed.). Jakarta: Salemba Empat. Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.
Sadirman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinamo, J. H. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses.
Jakarta: PT Spirit Mahardika. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: ALFABETA.
Sukartaji. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management, 2, 79.
Terry, G. R. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. (G. Ticoalu, Trans.) Jakarta: Bumi AKsara.
Amelia, S., & Sumiaty, R. Y. (2023). Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan di kalangan remaja Karang Taruna RW 01 Kelurahan Pondok Benda. Kualitatif Deskriptif.
Eva Nurhaidah Widiana Indah Permata. (2023). Pengembangan sumber daya manusia di dalam meningkatkan etos kerja pegawai desa Karang Sari, Lampung. Volume 5 No 6, 3612–3621. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i6.3758
Febrianto, G., Ati, N. U., & Anadza, H. (2021). Manajemen pengelolaan alokasi dana desa dalam meningkatkan pembangunan Desa Pesanggrahan Kota Batu. Vol. 15(7), 55–61.
Isnaini Rodiyah, Sukmana, H., & Choiriyah, I. U. (2021). Pengembangan kapasitas SDM aparatur dalam penyelenggaraan pemerintahan desa di Desa Kenongo Kecamatan Tulangan Kabupaten Sidoarjo. P-JIAP: Vol. 6(1).
Neri Fajarwati. (2019). Pengembangan kapasitas aparatur pemerintah desa dalam rangka mewujudkan good governance. Jurnal Wacana Kinerja, 22(2). https://doi.org/10.31845/jwk.v22i1.165
Nurisma, S. (2021). Analisis pengembangan SDM menuju terciptanya keunggulan guru pada sekolah SDS Terpadu Bina Ilmu Parung Bogor.
Rosa, A. T. R., Fitria, J. R., Syahroni, M. J., Budiman, K., & Novia, T. (2023). Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan kepemimpinan mahasiswa di Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM): Kreasi Mahasiswa Manajemen, 3(2), 165–168.
Sobian, P. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dalam rangka peningkatan kinerja aparatur desa. Volume 20.
Sularmi, L., Veritia, & Pratama, A. (2024). Meningkatkan etos kerja sumber daya manusia pada sekitar Desa Sindanglaut Kecamatan Carita Kabupaten Pandeglang – Banten. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), Februari 2024.
Wulandari, S. N. (2020). Manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan etos kerja karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang Madya Pamekasan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhaeni Muhaeni, Septi Rostika Anjani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
