PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LEBAK BANTEN
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lebak Banten. Metode yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 50 orang dan sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan siginfikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan hasil nilai t hitung > t tabel atau (7,467 > 2,010), maka H0 ditolak dan H1 diterima. Persamaan regresi sebesar Y= 15,678 + 0,843 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,733, artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 53,7% sisanya 46,3%, dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan siginfikan antara motivasi motivasi terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan hasil nilai t hitung > t tabel atau (7,542 > 2,010), maka H0 ditolak dan H2 diterima. Persamaan regresi sebesar Y= 17,703 + 0,804 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,736, artinya kedua variabel memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,2% sisanya 55,8%, dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 12,123 + 0,471 X1 + 0,463 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,782, artinya seluruh variabel ini memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,2% sisanya 38,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (37,079 > 3,20), maka H0 ditolak dan H3 diterima, artinya secara simultan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lebak Banten
References
Afifah, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).
Afifi, A., & Andriani, J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delamibrands Kharisma Busana Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 705-713.
Aprilianti, L., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan contact center PT Telkom Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 165-174.
Cay, S., Noviyani, N., Sartika, D., & Sumiaty, R. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Perdagangan Kota Depok. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 161-171.
Eka, P. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 522-534.
Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319-331.
Fadillah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT. Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831-3836.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(13), 895-919.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). pengaruh Motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. angkasa pura II (persero) kantor cabang kualanamu. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Sherlie, M., & Hikmah, N. (2020). Kinerja pegawai dalam perspektif organisasi modern. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial, 8(4), 755–764.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.
Silmi, A., & Permatasari, R. J. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Habibi Maulana Teknik Bekasi. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9), 5771-5784.
Suryani, N. L., Sulaeman, A., & Putri, P. (2021). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan divisi produksi pt zillion tech Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 28-35.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 M. Wahyu Hidayat, Retno Japanis Permatasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
