Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Employee Retention Pada Tenaga Medis RSU Az-Zuhra Lhokseumawe
Keywords:
Talent Management, Employee Engagement, Employee RetentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan employee engagement terhadap employee retention pada tenaga medis di RSU Az-Zuhra Lhokseumawe. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga medis yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, dan employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen rumah sakit untuk meningkatkan strategi pengelolaan talenta dan keterikatan karyawan guna mempertahankan tenaga medis berkualitas.
References
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183. https://doi.org/10.24002/modus.v34i2.5966
Hung, S.Y. and Chen, K. (2020). The role of organizational support and problem space complexity on organizational performance: a business intelligence perspective. Pacific Asia Journal of the Association for Information Systems, Vol. 12 No. 1, p. 1
Isa, A., Ibrahim, H. I., Jaaffar, A. H., & Baharin, N. L. (2018). Talent management practices, perceived organizational support and employeee retention: Evidence from Malaysian government-linked companies. Global Business and Management Research, 10(3), 688–696. http://search.proquest.com.ezaccess.library.uitm.edu.my/docview/2159620684?accountid=42518
Kuswati, Y. 2020. The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 995–1002. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928
Mathis dan Jackson, (2020), Human Resource Management, Alih Bahasa. SalembaEmpat. Jakarta.
Ratnawati, D. P. D., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Talent management Terhadap Employeee Retention Dengan Employeee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Persaingan usaha pada era milenium saat ini ditandai dengan perubahan iklim bisni. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(11), 6299–6325. https://pdfs.semanticscholar.org/d59d/1eadb840938e934807aa211038023a2a5c7f.pdf
Tangthong, S., Trimetsoontorn, J., & Rojniruntikul, N. (2019). HRM Practices and Employee retention in Thailand—A Literature Review. International Journal of Trade, Economics and Finance, 5(2), 162– 166
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Alif Akbar, Faisal Faisal, Ibrahim Ibrahim, Sulaida Sulaida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
