PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z WILAYAH KECAMATAN TIGARAKSA
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Globalisasi mendorong perubahan dunia kerja dan pola pikir karyawan yang lebih memprioritaskan kesejahteraan mental, dimana keseimbangan dan motivasi menjadi faktor yang terikat terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kecamatan Tigaraksa. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 100 responden, yang dipilih menggunakan teknik nonprobability pada metode purposive sampling serta menggunakan rumus Lemeshow untuk penentuan jumlah sampel. Analisis data dilakukan melalui SPSS 23 dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perolehan nilai F sebesar 23,382 > 3,090 menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan. Sedangkan secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja memiliki thitung 3,429 dan motivasi kerja sebesar 5,418, nilai tersebut lebih besar dari ttabel 1,984 hal ini juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Variabel independent mampu menjelaskan 32,5% kinerja karyawan yang dilihat dari Nilai Adjusted R Square, sementara 67,5% dipengaruhi variabel lain.
References
Adiawaty, S., & Bernhard. (2023). Pengaruh Dimensi-Dimensi Work Life Balance Terhadap Kualitas Kerja. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 26(1), 1–12. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/653
Anggraini, F. D. P., Aprianti, Setyawati, V. A. V., & Hartanto, A. A. (2022). Jurnal Basicedu. Jurnal Basicedu, 6(4), 6491–6504. https;//jbasic.org/index.php/basicedu
Anhar, R. A., Suryaningsih, A., Naya, R., & Fadillah, P. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Bps, K. T. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020 Kabupaten Tangerang. Hasil Sensus Penduduk 2020 Kabupaten Tangerang
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj
dataindonesia. (2024). Hasil Survei Alasan Pentingnya Work-Life Balance Menurut Gen Z. Data Indonesia. https://dataindonesia.id/varia/detail/hasil-survei-alasan-pentingnya-worklife-balance-menurut-gen-z
Dessy Marhandrie, H. Burhanuddin, Feri Antoni, Darmawanto, & Sasmita Rusnaini. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(1), 77–88. https://doi.org/10.31253/pe.v22i1.2669
Dilano, J., Sihombing, R., Dhillon, G., & Bhily, B. (2023). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Milenial di Gading Serpong). Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 3(2), 281–298. https://doi.org/10.32585/jbfe.v3i2.4270
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). the Influence of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882–894. https://doi.org/10.61990/ijamesc.///v1i6.112
Farid, R., & Satia, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 20(2), 162. https://doi.org/10.30651/blc.v20i2.18585
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister, 3 (September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Gandesworo, P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Buana Globalindo. 11(1), 160–176. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3509
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Inayah, W. F. (2023). Evaluasi Program BLT Dana Desa Terhadap Masyarakat Miskin di Desa Rejoagung Kecamatan Ngoro Kabupaten Jombang. Jurnal Ilmu Ekonomi JIE, 7(04), 583–596. https://doi.org/10.22219/jie.v7i04.29443
Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Mediana. (2023). Pekerja Butuh Keseimbangan. Kompas.Com. https://www.kompas.id/artikel/keseimbangan-bekerja-dan-kehidupan-personal-jadi-prioritas-utama-pencari-kerja
Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 827–842. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.523
Nasution, S. R. B., Dharmanto2, A., & Dewi, N. K. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. 2(3), 90–101. https://doi.org/https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.4043
Patimah, L., & Herlambang, Y. T. (2021). Menanggulangi Dekadensi Moral Generasi Z Akibat Media Sosial Melalui Pendekatan Living Values Education (LVE). PEMBELAJAR: Jurnal Ilmu Pendidikan, Keguruan, Dan Pembelajaran, 5(2), 150. https://doi.org/10.26858/pembelajar.v5i2.18359
Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98–106. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i1.29670
Rijanti, A. R. T. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASIKERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN(Studi Kasus pada PT Zuper Indonesia Digital ). 7(2), 1426–1435.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organ-isasi Terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(2), 53. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i2.269
Sahir, S. S. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati (ed.)). PENERBIT KBM INDONESIA.//
Siagian, N., & Silviani, I. (2023). Metodologi Kuantitatif. Scopindo Media Pustaka.
Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MAKMUR MANDIRI SEJAHTERA. Jurnal Ekonomi, 23. https://doi.org/https://doi.org/10.37721/je.v23i2.804
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Tarae, K., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Seko. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 624–643. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1561
Wijayaputri, F. A., & Abdillah. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah DKI Jakarta.
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Divia Aulia Mukhtar, Herudini Subariyanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
