Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Indralaya
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Indralaya. Sampel yang digunakan dalam adalah 52 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukan bahwa lingkuingan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkan nilai Fhitung 551,062 > ftabel 2,41. artinya ada pengaruh signifikan kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukan nilai thitung lingkungan kerja 4,350 > 1,676 dan disiplin kerja 5,143 > 1,676, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi, memperlihatkan bahwa lingkungan kerja, dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebabkan sebesar 95,6%.
References
Aulia, D., & Yani, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 14(3), 111-122.
Akmal, A. K., & Aden, P. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Elok Peraga Tangerang Selatan. WANARGI : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 149-163.
Amstrong, M. (2020). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.
Dewi, R. M., & Anwar, S. (2022). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Swasta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 215-226.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajenen Sunber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lukita, P. Y., & Marsudi, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 10-15.
Novita, S., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kiyokuni Indonesia. Jurnal Parameter, 8(1), 1–12.
Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 45-52.
Rivai., & Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek Rekrutmen. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, A. A (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal Manajemen, 16(4), 255- 267.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Strategi. Bandung: Refika Aditama.
Simanjuntak, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 145-157.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Prenadamedia Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fenny Sagita, Tobari Tobari, Yunita Febriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
