PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PEMBERDAYAAN ZAKAT DAN WAKAF KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan suatu instansi pemerintahan. Kinerja tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pemberdayaan Zakat dan Wakaf Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data berupa kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 42 orang responden. Teknik analisis data meliputi uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (parsial dan simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Demikian pula, variabel disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung 25,156 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Pemberdayaan Zakat dan Wakaf
References
Aolia, N., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Moativasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). THE EFFECT OF ROTATION OF POSITION, DISCIPLINE OF WORK, AND WORKLOAD ON THE EMPLOYEE PRODUCTIVITY. DIMENSI, 9(3), 480–493.
Aulia Fitri Tsuraya, & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Dinsar, A. (2021). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 3, 2021.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Retrieved from https://ojs.unida.ac.id/Jvs,
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim (Vol. 2).
Ghozali, I. (2021). APLIKASI ANAL ISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26 IBM" SPSS" Statistics ».
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
Himma, M. (2020). ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Haeruddin, M. I. M., Widhi Kurniawan, A., Akbar, A., & Yushar Mustafa, M. (2021). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. 5(1), 260–277. https://doi.org/10.37339/jurnal
Khaeruman, Luis Marnisah, Syeh ldrus, Laila lrawati, Hj. Yuary Farradia, Hartatik, … lsmawati. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia.
Listiana, H., & Anam, K. (2024). Strategi Penyusunan Kerangka Berpikir: Meningkatkan Kualitas Penelitian.
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ). In Bisnis Madani (Vol. 2024). Retrieved from https://journal.paramadina.ac.id/
Pujianto, Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2020). Pujianto1, Yasir Arafat2, Andi Arif Setiawan3.
Putra, sawiji & subarno, 2023. (n.d.).
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN. In BISNIS & MANAJEMEN (Vol. 12). Retrieved from http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Rahayu, K., Srihastuti, E., & Ni’am, M. A. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pemberian Upah terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri) (Vol. 06).
Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU (Survei Pada Guru SMK Muhammadiyah Tasikmalaya). https://doi.org/10.46306/vls.v2i2
Riadi, A. R., & Yanuarti, M. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN CV. MODERN OPTIK CIREBON. In JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation (Vol. 2). Retrieved from https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index363
Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Inastri. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INFOMEDIA NUSANTARA BAGIAN CALL CENTER TELE ACCOUNT MANAGEMENT (TAM) TELKOM BANDUNG.
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’, M. (2021). PENGARUH PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MASTER PRINT PANGKALAN BUN (Vol. 9).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.
Siregar, N. A., Safri, H., Gulo, N., & Suyanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, dan Persepsi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 9(2), 397–408. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v9i2.1840
Sugiyono. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Retrieved from www.cvalfabeta.com
Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180
Syafri, M., Marsidi, & Vanchapo, A. R. (2023). PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI. In Journal of Governance and Public Administration (JoGaPA) (Vol. 1).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH KECAMATAN GUNUNG MALELA KABUPATEN SIMALUNGUN. 3(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jehan Medina Pramesti, Denny Erica, Dewi Retno Budiastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
