PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT BOLDE INOVASI GLOBAL
Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention pada karyawan PT Bolde Inovasi Global. Fenomena tingginya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan menjadi perhatian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena dapat memengaruhi produktivitas dan stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan tetap di kantor pusat PT Bolde Inovasi Global. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Artinya, semakin tinggi beban kerja yang dirasakan karyawan, semakin besar kecenderungan mereka untuk ingin keluar dari perusahaan. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan akan semakin rendah. Secara simultan, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi manajemen perusahaan dalam mengelola beban kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menurunkan tingkat turnover intention karyawan.
References
Afriany, & et all. (2023). Analisis kepuasan kerja karyawan pada PT Elang Perdana Tyre Industry. J-Lee, 5(1), 66–77.
Aisyah Nur Jannavi, & Kristiana Sri Utami. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960
Dika Ramadhina, S., & Frianto, A. (2021). Volume 11 Nomor 3 Halaman 715-724 Jurnal Ilmu Manajemen Analisis kepuasan kerja terhadap kompetensi melalui motivasi. Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kompetensi Melalui Motivasi, 11(2019), 715–724.
Dwi Novita Sari, A., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 554–562. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390
Ekonomika, C., Ekonomi, J., & Risambessy, A. (2019). FAKTOR-FAKTOR BEBAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA. XIII(1).
Ferre, A. N. L. C., Tumbel, A. L., & Djemly, W. (2023). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Pada Pengguna Produk Indihome Pt.Telkom Akses Kotamobagu). Jurnal EMBA, 11(02), 190–204.
Hidayati, Y. R., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 368–377. https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6732
Idam Wahyudi, Auliya Nurmalasari, Bikorin Bikorin, Muhammad Akmal, & Yoshua Ronaldo Primartono. (2024). Kajian Literatur : Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 47–53. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.704
Lompoliu, W., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Dan Iklim OrganisasiTerhadap Turnover Intention KaryawanPada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 554–564.
Mondo, C. M., Pileri, J., Barbieri, B., Bellini, D., & Simone, S. De. (2023). Techno-Stress and Psychological Detachment in Workload and Well-Being. 1–10.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana. 1–23.
Novel, C., Marchyta, K., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SWALAYAN VALENTINE DI KAIRATU. 9(2).
Pangau, G. Y., Rumawas, W., & Walangitan, O. F. C. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan. Productivity, 4(6), 780–785. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52452
Putu, N., Sintya, A., Made, N., Utami, S., Made, N., Wardani, K., Ekonomika, J., Dan, M., Jemb, B., & Hal, V. N. J. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan CV Surya Buana. 04(01), 8–19.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yezi Armalia Putri, Hendra Kurniawan, Syabrinildi Syabrinildi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
