ADOPSI SISTEM MERIT TERHADAP OPTIMALISASI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI INDONESIA
Keywords:
Sistem Merit, Kinerja, ASNAbstract
Pengelolaan ASN di Indonesia masih menghadapi masalah profesionalitas, transparansi, dan kualitas layanan publik sehingga diperlukan penerapan sistem merit. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi sistem merit serta faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif melalui studi pustaka dengan mengumpulkan data dari regulasi, dokumen kelembagaan, dan literatur ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem merit mampu meningkatkan kualitas SDM ASN, efisiensi organisasi, dan budaya kerja yang akuntabel. Namun, pelaksanaannya masih terhambat patronase, intervensi politik, penempatan pegawai yang tidak sesuai, lemahnya pengawasan, dan keterbatasan teknologi. Keberhasilan sistem merit dipengaruhi oleh komitmen pimpinan, kesesuaian kompetensi, kedisiplinan, dan evaluasi kinerja yang objektif.
References
Effendy, M. A., Sukarman, H., Budiaman, H., Perdana, M. P., & Rahayu, L. P. (2024). Meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui sistem merit dihubungkan dengan penerapan Undang- Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Galuh Justisi, 12(1), 116–127.
Faiz, M., Astuti, T., & Afrizal, M. (2020). Penilaian Kinerja ASN melalui SKP dan Sistem Pengawasan Kedisiplinan. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 15(2), 134–147.
Fitriani, D. (2021). Digitalisasi Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jurnal Manajemen dan Reformasi Birokrasi, 8(2), 112–126.
Handayani, F. T., & Marlina, N. G. (2025). Pengaruh Sistem Merit Pay Terhadap Keadilan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil di Pemerintahan Daerah (Studi Penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Journal of Politic and Government Studies, 14(2), 1231-1256.
Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 15(2), 134–147.
Jurnal Manajemen Pemerintahan, 18(2), 101–115.
Lisdiana, L., Novaria, E., & Herni, E. T. (2023). Analisis Penerapan Sistem Merit Pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Palembang. Knowledge: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian Dan Pengembangan, 3(3), 205-215.
Mubarok, A. (2022). Implementasi Sistem Merit dalam Reformasi Birokrasi di Indonesia. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Kebijakan Publik, 9(1), 45–58.
Nurani, F. (2020). Pengaruh Penerapan Sistem Merit terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Permana, A,P., & Taufik, R. (2023). Implementasi Kebijakan dan Sistem Merit pada Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kabupaten Bangka Selatan. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 6(1).
Ridwan, I., Sukmana, O., & Wahyudi, W. (2024). Implementasi Sistem Merit dan Realitas Pertukaran Sosial: Analisis Kritis Proses Seleksi Pejabat Daerah di Indonesia. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 12445-12460.
Wibowo, A. (2022). Implementasi Sistem Merit dalam Pengelolaan Sumber Daya ASN di Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tasya Yukhi Putri, Kasih Hidayatullah, Feby Salsabilla, Yulia Hanoselina, Putri Febri Wialdi, Jumiati Jumiati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
