Effectiveness Of Human Resource Management Practices In Improving Employee Satisfaction
Keywords:
HR effectiveness, job satisfaction, trainingAbstract
This study aims to analyze the effectiveness of human resource management (HRM) practices in improving employee satisfaction by identifying the role of competency-based recruitment, continuous training, objective performance management, fair compensation, and a supportive work environment. The method used is a Systematic Literature Review (SLR) by examining 20 journals indexed by Sinta, DOAJ, Google Scholar, and Scopus published in the period 2015–2025. Articles were selected based on topic suitability, methodological quality, and the availability of complete data. The results of the study indicate that effective HRM practices consistently have a positive effect on employee satisfaction, motivation, and performance. Structured training, transformational leadership, and a competitive compensation system have been proven to be dominant factors in increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction acts as a strong mediating variable in the relationship between HRM practices and organizational performance. These findings confirm that holistic and sustainable HRM management is key to creating a productive, loyal, and high-performing workforce.
References
Puspita, R. A., & Ferils, M. (2025). Strategi manajemen operasional SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(1), 2898–2906. https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i1.2050
Krismayanti, Y., Anjarsari, N., Sundari, S., & Pakpakhan, M. (2024). Implementasi manajemen kinerja dalam meningkatkan efektivitas kerja di perusahaan multinasional. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 970-986.
Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Afnira, E. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja ASN. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Tata Negara, 2(3), 221-237.
Putri, N. M., & Amiranto, J. B. (2024). Evaluasi Efektivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Melalui Audit Manajemen SDM di Perusahaan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(5).
Qoyum, M., Rahmani, N. A. B., & Syahriza, R. (2023). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Kinerja Karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 2(3), 119-129.
Zaky, M. (2022). Penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi untuk meningkatkan efektivitas. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 1042-1059.
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM: Produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja yang berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(2), 9-19.
Fauzan, R. (2015). Efektifitas pelatihan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta kinerja karyawan bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 19(2).
Adhinugroho, D. W. (2015). Praktek pengelolaan sumber daya manusia terhadap kinerja pelayanan melalui kepuasan kerja pada maskapai penerbangan komersial di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(2), 27-54.
Zai, S. S (2024). Peran Rekrutment, Pelatihan & pengembangan dan Motivasi dalam Pengelolaan Kinerja Karyawan di PT Alfa Goldland Realty: Analisis Kebijakan dan Praktik Manajemen untuk Meningkatkan Efektivitas dan Keberhasilan Perusahaan.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31.
Rosdiawan, R. K., & Chaerudin, C. (2025). MANAJEMEN KINERJA SDM: STRATEGI MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(3), 1515-1522.
Abidin, D., Rizal, I., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pendekatan Holistik Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 924-939.
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 129-142.
Haetami, H., Purnomo, Y. J., Jasiyah, R., Soegiarto, I., & Suharmono, S. (2023). Redefinisi Kepemimpinan dalam MSDM: Studi Bibliometrik Mendalam tentang Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Efektivitas Organisasi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 50-64.
Elvianto, D., Khalda, S., & Gunawan, A. (2025). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 238-245.
Putri, S. D. S., Salma, M., & Ismail, I. (2024). PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Manurung, A., Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Efektivitas strategi sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 14-26.
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh praktik manajemen sdm terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada karyawan pt dan liris sukoharjo). JURNAL LENTERA BISNIS, 14(1), 356-376.
Sunatar, B. (2023). Pengaruh Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Cakrawala Repositori IMWI, 6(5), 1737-1746.
Widianti, W., & Kustiwa, A. (2025). Analisis Efektivitas Penerapan Kebijakan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 8(1), 159-169.
Umam, K., & Atho’illah, A. Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68-83.
Agussalim, H. R., & Maklassa, D. (2025). EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT TOYOTA KALIA CABANG COKROAMINOTO MAKASSAR. Jurnal Bina Manajemen, 14(1), 107-114.
Azahra, Z. (2025). Analisis Peran Pengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Untuk Meningkatkan Efektivitas Layanan Kesehatan di Klinik Pratama Mulia Medika. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 8(1), 2335-2338.
Prihantini, I., Darmawan, H. M. S., Ichwandani, R. D., Saifullah, M. M. R., Ariyani, J. E., Listiyani, R. A., ... & Assidiq, A. A. S. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Tenaga Kerja. Jibaku: Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 4(2), 46-60.
Wardani, F. P., Silalahi, V. A. J. M., Simanjuntak, A. S., Redian, S. A., Suherman, T., Syahid, N. H., & Tangkudung, A. G. D. (2024). Evaluasi Efektivitas Program Kesejahteraan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Kerja. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(2), 5822-5830.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Naufal lathif, Cantika Daryanti, Angga Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
