ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, SLRAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction through the Systematic Literature Review (SLR) approach. The focus of the research is directed at understanding how values, norms, and collective work practices in organizations can shape employees' emotional responses to their work. The SLR method was carried out by selecting 100 articles from various scientific databases, then filtered into 20 journals based on relevance, methodological quality, and suitability of research variables. The results of the synthesis showed that organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction in most studies. A strong and adaptive culture has been proven to be able to increase employee comfort, loyalty, and motivation so as to create a conducive work climate (Ali & Agustian, 2018). The research findings of Sasuwe et al. (2018) also corroborate that a good organizational culture can increase productivity and job satisfaction. In addition, research by Tumbelaka et al. (2016) confirms that organizational culture not only affects employee satisfaction, but also long-term commitment. Overall, the results show that organizational culture is a key factor that determines the level of job satisfaction and is an important foundation in sustainable human resource development.
References
Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., & Alkhowas, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117-124.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. DERIVATIF: Jurnal manajemen, 12(2).
As’ ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 61-70.
Hanafiah, M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).
Ikhsan, A. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non dosen pada universitas mercu buana jakarta. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 2(1), 97055.
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 16(1), 51-59.
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 16(1), 51-59.
Iryadana, M. R. (2024). Peran strategis sumber daya manusia dalam implementasi Corporate Social Responsibility. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 167-176.
Isnanto, T., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, locus of control, stres kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 789-803.
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SI-MEN (Akuntansi dan Manajemen) STIES, 9(1), 50-59.
MEITHIANA, I., Syamsudin, N., RADITYA PURNOMO, B. A. M. B. A. N. G., & Yunus, E. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DOSEN. Akademika, Jurnal Manajemen, Akunntansi dan Bisnis, 16(1).
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123-136.
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186-201.
Prasetyo, A. (2022). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja menggunakan structural equation model. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 8(4), 376-397.
Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118-126.
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi kepuasan kerja (studi pada PT. bening badung-bali) (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Among Makarti, 9(1).
Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada karyawan pt. Bitung mina utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan keja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yelvi Eristina, Onelius, Jeffry Deri Christiant , Angga Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
