PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT CISARUA MOUNTAIN DAIRY TBK
Keywords:
Stres Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan KerjaAbstract
Sumber daya manusia adalah aset penting dalam mencapai keberhasilan organisasi dan memenuhi kebutuhan di perusahaan. Tingkat kepuasan kerja karyawan dapat menjadi tolak ukur dalam menentukan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan. Adanya stress kerja menimbulkan adanya ketidakpuasan terhadap pekerjaan. Budaya organisasi menjadi peran penting yang dapat membangun kepercayaan karyawan sehingga dapat menciptakan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Cisarua Mountain Dairy Tbk. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian kausalitas. Sampel penelitian sebanyak 92 orang karyawan divisi produksi CMD 2 PT Cisarua Mountain Dairy Tbk. Analisis dilakukan dengan uji korelasi, uji kelayakan model, Uji-T, Uji-F dan regresi nilai berganda. Berdasarkan analisis korelasi hasil penelitian ini menunjukan bahwa antara variabel stres kerja (X1) dengan variabel kepuasan kerja (Y) terdapat koefisien korelasi sebesar 0,917 dan nilai signifikansi yaitu 0.000 dan antara antara variabel budaya organisasi (X2) dengan 51 kepuasan kerja (Y) yaitu terdapat koefisien korelasi sebesar 0,800 dan dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji kelayakan model menunjukan bahwa pengaruh Stres Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) ialah sebesar 87,1%. Hasil uji-T disimpulkan bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja dan budaya organisasi terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil dari uji-F hasil nilai f-hitung yaitu sebesar 299.315 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil analisis uji regresi linier berganda yaitu stres kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 1,191 dan 0,375. Dari analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan tingkat hubungan yang sangat kuat dan signifikan
References
Adamy, Marbawy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Universitas Malikussaleh
Adawiyah, R. S. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah El Dinar, 3(1), 27-40.
Aftariansyah, W. (2023). Pengaruh Stres Kerja Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 4(1), 237-244.
Amin, N. F., Garancang, S. & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populas dan Sampel Penelitian. Jurnal Pilar : Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15-31.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Wika-Wg KSO Proyek Pembangunan Gedung Sglc & Eric. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Pertama. Jakarta : Prenadamedia Group
Effendi, F., Haris, A., & Darmayanti, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Positive Self-Talk Terhadap Stres Kerja Pada Pemasar Kartu Kredit Debit. Jurnal Diversita, 8(2), 241–247.
Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67.
Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Bank BNI Syariah. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 5(3), 455–465.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gofur, Abdul. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(S1), 295–304.
Hanifa, S., & Oktafani, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BCA Cabang Subang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 139–150.
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-80.
Hidayat, Y., Nurhidayat, R., Jamiludin, Purkon, U., & Nurjamludin. (2023). Istilah - Istilah Dan Asas Asas Manajemen Menurut Perspektif Islam. Relinesia: Jurnal Kajian Agama dan Multikulturalisme Indonesia, 2 (2), 94-104.
Ikhsan, Anwar. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 17-35.
Ismail, Y. Z. (2021). Kepuasan Kerja Dalam Membangun Perilaku Organisasi Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman AL IFKAR, 15(1), 103-124.
Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019). Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30–44.
Latif, N., Ismail, A. & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 585-590.
Lie, Tjiong Fei. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV Union Event Planner. AGORA, 6(1), 1–6.
Maharadja, A.N., Maulana, I., & Dermawan, B.A. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda untuk Prediksi Kerugian Negara Berdasarkan Kasus Tindak Pidana Korupsi. Journal of Applied Informatics and Computing, 5(1), 95-102.
Makrus, M. & Musran, W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja. Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 1–19.
Manik, S., Tinggi, S., & Riau, I. E. (2016). Faktor Faktor Yang Memengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Al-Masruf, 1(2), 229-244.
Mansur, L., & Tikson, D. T. (2015). Karakteristik Budaya Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kinerja Organisasi Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Di Indonesia. Jurnal Analisis Kebijakan dan Pelayanan Publik, 1(1), 26-88.
Mar’atus Sholihah, E. M. Y. H. (2024). Manajemen Program Tahfidzul Qur’an Dalam Peningkatan Kuantitas Hafalan Qur’an. Tarbiyah Islamiyah, 9(1), 29–39.
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213-223
Masruri, Achmad. (2022). Peran Stres Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 753–761.
Mesak, Y. A., Alvonso, F. G. & Yeny, M. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis, 12, 61–70.
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573.
Ningrum, N. R., & Mayalangi, R. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). UBMJ (UPY Business And Management Journal, 1(2), 27–34.
Ningrum, P., &. Purnamawari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. IQTISHADequity, 2(2), 107–115.
Pangestu, T. T., & Wahjuadi, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Di PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 200–216.
Pawestri, Wuri. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Super Dazzel Cabang Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 2(2), 436-354
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 03(01), 29–34.
Pratiwi, Fuji. (2023). Analisis Pengaruh Dukungan Sosial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian di Polres Wajo. Journal of Economic, 2(2), 1–16.
Purnama, D. R., & Riri, M. (2019). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention Dan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Lubuk Buaya Cabang Padang. OSF Preprints, 1-16
Puspitawati, N.M.D., & Atmaja, N.P.C.D. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112-119.
Renaldo, J., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Gojek. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 947–954.
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA Pappers, 1-10
Samroh, Lie, S., & Tarigan, H. (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : UPY Press Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Santoso, M. Devina. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Daiyaplas Semarang. Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935.
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru press
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Sutrisno, Edy. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group
Syahputra, R .D., & Aslami, N. (2023). Prinsip-Prinsip Utama Manajemen George R. Terry. MAKREJU : Manajemen Kreatif Jurnal, 1(3), 51-61.
Tiomantara, Valeria K. & Adiputra, I Gede. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu dan Bisnis, 3(3), 853-863
Vebrianis, Siska. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
Wijaya, Candra. (2017). Perilaku Organisasi. Medan : Buku Perguruan Tinggi dan Umum
Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumber Daya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. Medan : Buku Perguruan Tinggi dan Umum
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. SOCIETY: Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, 14, 81-85
Yasa, I.G.R, & Dewi, A.A.S.K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(3), 1203-1229
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rizky Husni Mubarak, Muhamad Azis Firdaus , Hannisa Rahmaniar Hasnin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
