Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Syamtalira Bayu Kabupaten Aceh Utara
Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Budaya Organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Syamtalira Bayu Kabupaten Aceh Utara. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada semua pegawai, sebanyak 100 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta pengujian validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Disiplin dalam bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa tingkat kedisiplinan yang baik meningkatkan kinerja. Akan tetapi, gaya kepemimpinan terbukti berdampak negatif dan signifikan, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang kaku atau kurang melibatkan justru mengurangi kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut secara bersamaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi mencapai 70,1%. Penelitian ini merekomendasikan Puskesmas untuk meningkatkan budaya organisasi dan disiplin kerja, serta mengevaluasi gaya kepemimpinan agar lebih demokratis dan komunikatif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Adriyanti, R., Supriyadi, S., & Setiawan, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 12(1), 45-58. Diakses dari https://journal.example.com/pengaruh-gayakepemimpinan .
Alda, R. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Pencapaian Tujuan Organisasi . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 16(1), 45-56. Diakses dari https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/JIMP/article/download/5 433/2582 .
Alfian Asrul (2021). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Agustin, D. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8-18.
Amalia, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galangan Kapal Kumala Indonesia . Jurnal Ekonomi dan Sumber Daya Manusia , 5(1), 240-250.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3), 363-369.
Asrul, A., & dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 19(2), 150-165.
Assa, AF, & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai B2N Digital Fotocopy . Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen , 4(1), 167-176
Alvani, Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman). Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 8(1).
Bass, BM, & Riggio, RE (2006). Kepemimpinan Transformasional. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
BAB II Tinjauan Pustaka - Repository UNPAR (2019)
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 16(2), 123-135
Cahya, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 15(1), 87-95. Diakses dari http://ejournal.example.com/pengaruh-disiplin-kerja.
Damaris Damaris, Fatimawali, Umboh A., Surya WS. 2024. Jurnal Kesehatan Tambusai Erniwati, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Sudut Pandang Manajemen Penelitian , 1(3), 09-18.
Eva Ramayani, Wan Suryani, Dahrul Siregar (2020). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan
Ghozali, I. (2013). Statistical Tests for Social Sciences: Basic and Advanced Techniques. Universitas Diponegoro Press
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16-33.
Hilmi Wiranawata, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 15(2), 599-610. Diakses dari https://journal.amikveteran.ac.id/index.php/sscj/article/download/329 7/2525/11662 .
Hofstede, G., Hofstede, GJ, & Minkov, M. (2010). Budaya dan Organisasi: Perangkat Lunak Pikiran (edisi ke-3). McGraw-Hill.
Ismail, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Poso. Ekomen, 15(2), 1-13
Ismail, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten-Kabupaten di Madura. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan , 6(1), 1-12. Diakses dari https://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn/article/download/4823/31 83/14264 .
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Junianto, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 8(2), 112-120.
Karo, A., & Vallenia, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 14(2), 11-20. Diakses dari http://repository.stei.ac.id/8485/3/BAB%20II.pdf .
Khairizah, A., Noor, I., & Sari, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 19(1), 45-60.
Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai . Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan , 10(1), 84-104. Diakses dari https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/download/258/243
Kurnia, D., Toyibah, EH, Ma'arif, MN, Ribcha, P., & Purqon, U. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi . Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin , 1(3), 387-391. DOI: 10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.289 .
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. Pareto Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen 8 (2), 1-9. https://doi.org/10.57094/pareto.v8i2.1047
Laila Rauhun Hidayanti, Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja, & Daniel Manek. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sidemen. Emas 4 (6), 1442– 1458.
Lesmana, MT (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis , 19(1), 45- 60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Raisaturrifka Raisaturrifka, Ibrahim Qamarius, Em Yusuf, Maysura Maysura
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
