Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen
Keywords:
Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Keseimbangan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik saturation sampling, dengan jumlah responden sebanyak 34 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada ketiga variabel tersebut dapat berkontribusi positif dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan
References
Abubakar, H. R. I. (2021). Pengantar metodologi penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
Adityarini, D., Andry, A., & Adhikara, M. A. (2024). Hallo Effect in the Turnover Intention of Nurses at Hospital “X”. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit), 9(1), 85–99.
Agustina, A. T., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Maryam, S. (2023). Pengaruh kelelahan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 6(2), 108-119.
Ahyar, H., Andriani, H., & Sukmana, D. (2020). Buku metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group.
Aisyaturrido, A., Wibowo, I., & Nuridin, S. E. (2021). The effect of leadership and work environment on job satisfaction through motivation as a mediation variable in PT. Trinitan Plastic Industries. International Journal of Business and Social Science Research, 2(2), 7-15.
Andre, M., & Hermanto, A. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2), 1-12.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Asdiyanti, W. N. (2019). Pengaruh servant leadership dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar.
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Atthohiri, N. A., & Wijayanti, T. D. (2021). Pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092-1100.
Basalamah, S. A. (2021). The role of work motivation and work environment in improving job satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2019). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2020). Organizational behavior. McGraw-Hill International.
McDonald, P., Bradley, L., & Brown, K. (2021). The case for work-life balance. Sydney: Hudson Global Resources.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi penelitian: Bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nadia AdindA Putri, Ibrahim Qamarius, Nurmala Nurmala, Likdanawati Likdanawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
