Pengaruh Reward dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bireuen
Keywords:
Reward, Keadilan Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reward dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bireuen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner yang didistribusikan kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bireuen yang berjumlah 47 orang yang semuanya dijadikan sampel penelitian. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Reward dan Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bireuen. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi antara sistem reward yang tepat dan penerapan keadilan organisasi yang konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja pegawai, dan mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi pada BKPSDM Kabupaten Bireuen
References
Dewi, N. K., Putra, I. W., & Sudibya, I. G. A. (2021). Pengaruh Reward Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(5).
Greenberg, J. (2018). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
Gunawan, A., Sopandi, E., Malsabila, M., Pangestu, M. I., & Assifah, R. (2023). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG TOEDJOE CIKARANG. Jurnal Manajemen, 11(1), 1–9. https://doi.org/10.36546/jm.v11i1.862
Hasibuan, M. S. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Jufrizen, J., & Hamdani, S. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(2), 1256–1274. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1050
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Rosdiana, A., & Johanes, S. (2024). The Influence of Performance Appraisal and Reward on Employee Performance ss Mediated by Employee Job Satisfaction on PT. Expert Jaya Group (Property Company). Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(4), 21. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i4.432
Suryaman, & Hasudungan, F. (2020). Pengaruh Reward, Punishment dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mawar Sebelas Serang. Jurnal Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 T. Arif Alfarizi, Maisyura Maisyura, Aiyub Aiyub, Nur Faliza
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
