Penerapan Kompensasi Karyawan Makanan Ringan pada UMKM UD Mandiri
Keywords:
Kompensasi, Karyawan, Kinerja UMKMAbstract
Tujuan penelitian ini mengetahui kesesuaian upah karyawan dengan UMR, dan bonus yang belum terstruktur. Penulis melakukan kegiatan observasi, wawancara, dan diskusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah masih belum sesuai UMR Kabupaten Sukabumi tahun 2025. Penulis merekomendasikan penyesuaian upah berbasis penerapan sistem bonus transparan agar dapat meningkatkan motivasi karyawan. Secara keseluruhan, perbaikan kompensasi mampu mendukung kinerja UMKM, agar dapat meningkatkan kompensasi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Desler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Lamijan, & Jamal, W. (2021). Upah Kerja dan Keadilan. Banyumas : Pena Persada.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. Surabaya. Sarwoto. (2011). Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ifan Reza Rofiqi, Tini Kartini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
