PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA AKADEMISI YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AL-BASYARIAH
Keywords:
Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Turnover ItentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keadilan prosedural terhadap turnover intention pada Akademisi Yayasan Pendidikan Islam Al-Basyariah, baik secara parsial dan juga simultan. Metode penelitian yang digunakan berupa kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Responden yang digunakan adalah tenaga pendidik (akademisi) pada Yayasan Pendidikan Islam Al-Basyariah yang berjumlah sebanyak 116 tenaga pendidik. Teknik pengumpulan data mencakup penyebaran kuesioner, observasi lapangan, dan studi literatur. Hasil penelitian secara parsialnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 49,7% dengan besaran thitung (10,616) > ttabel (1,658), kemudian pada keadilan prosedural (X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 33,6% dengan besaran thitung (7,604) > ttabel (1,658). Adapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan keadilan prosedural (X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 52,6% dengan besaran fhitung (62,644) > ftabel (3,076).
Downloads
References
Ahmad Muri Yusuf. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Ali Maksum. (2014). Metodologi Penelitian dalam Olahraga. Surabaya: Unesa University Press.
Ali, R. H., Roza, Y., & Maimunah. (2020). Analisis kemampuan komunikasi matematis siswa ditinjau dari self confidence siswa MTs. Jurnal Pendidikan Matematika Apotema, 6(1), 34-43.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tunover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Muslimin, A. (2017). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Surakarta. (Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta, Surakarta).
Singgih Santoso. (2018). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.), (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Stephen Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E.T., & Priansa., D.J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: PT. Refika Aditama.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nita Aryanti, Chandra Fitra Arifianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
