PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
Keywords:
Komitmen Organisasi, Employee Engagement, Organizational Citizenship BehaviourAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan employee engagement terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan divisi operasional PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Tangerang Selatan baik secara parsial dan simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden yang digunakan adalah karyawan yang berada di Divisi Operasional Plaza BNI Bumi Serpong Damai Kota Tangerang Selatan sebanyak 161 karyawan. Metode analisis menggunakan instrumen data, asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukan komitmen organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (Y) dengan besaran thitung (10,575) > ttabel (1,975), kemudian pada variabel employee engagement (X2) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour (Y) dengan besaran thitung (22,436) > ttabel (1,975). Selanjutnya, pada hasil simultan menunjukkan bahwa komitmen organisasi (X1) dan employee engagement (X2) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship Behaviour (Y) dengan besaran fhitung (277,087) > ftabel (3,050).
Downloads
References
Adi, I. P., Putra, K., & Sudibya, I. G. A. (2019). Behaviour. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk mensinergikan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Tanpa adanya sumber daya manusia akti, 7(8), 4447-4474.
Aisyah, S., & Ismunawan, I. (2020). Analisa Kompetensi SDM, Informasi Akuntansi, Teknologi Informasi, dan Penerapan SAK-EMKM terhadap Kualitas Kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur, 1(1), 1-8.
Allard, Thomas dan Griffin, Dale. (2017). Compartive Price and the Design of Effective Product Communications. Journal of Marketing.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rianto, A., Furwanti, A., dan Fitri, K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rawat Inap pada Rumah Sakit Eka Hospital Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 4(1), 1-15.
Robbins, S.P., dan T.A., Judge. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas (12). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., dan T.A., Judge. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., & Bakker, V. G. ´Alez-R. ´A A. B. (2016). the Measurement of Engagement and Burnout: a Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Institut Für Management Und Wirtschaftsforschung, 60.
Solichin, M. R. (2018). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence, Dan Komitmen Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PO Efisiensi Cabang Kebumen. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika, 6(2), 36-47.
Subawa, I. M. B. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nike Arie Yani Ramba, Chandra Fitra Arifianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
