Evaluasi Penerapan Reward dan Punishment Sistem Terhadap Disiplin Kerja Staf di Lingkungan Kecamatan Anggaberi Kabupaten Konawe
Keywords:
reward, punishment, disiplin kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan sistem reward dan punishment serta pengaruhnya terhadap disiplin kerja staf di lingkungan Kecamatan Anggaberi Kabupaten Konawe. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang terdiri dari Camat, Sekretaris Camat, dan staf. Fokus penelitian meliputi sistem perencanaan, pelaksanaan sistem reward dan punishment, hasil penerapan, serta faktor pendukung dan penghambat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem reward dan punishment telah dilaksanakan namun belum berjalan secara optimal dan terstruktur, masih bersifat informal, serta lebih menekankan pada punishment dibandingkan reward. Penerapan sistem tersebut berpengaruh positif terhadap disiplin kerja staf, terutama dalam hal kehadiran dan kepatuhan terhadap jam kerja, namun belum mampu meningkatkan motivasi kerja staf secara maksimal. Oleh karena itu, diperlukan penyusunan pedoman tertulis, penerapan reward dan punishment yang seimbang dan konsisten, serta penguatan sistem administrasi agar disiplin kerja staf dapat meningkat secara berkelanjutan.
References
Arianto, D. A. N. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di lingkungan pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 115–124.
Bungin, B. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif: Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dunn, W. N. (2003). Public Policy Analysis: An Introduction (3rd ed.). Prentice Hall.
Dunn, W. N. (2020). Public Policy Analysis: An Integrated Approach (6th ed.). New York: Routledge.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2020). Organizations: Behavior, Structure, Processes (15th ed.). New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2019). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nuraini, S., & Supriyanto, A. (2021). Reward dan punishment terhadap peningkatan kinerja dan disiplin pegawai. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, 8(1), 45–56.
Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 6 Tahun 2021 tentang Pemberian Penghargaan dan Penghargaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 8 Tahun 2019 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Perubahan Terbaru).
Rahmawati, D. (2020). Evaluasi kebijakan publik dalam perspektif implementasi dan hasil kebijakan. Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Publik, 7(2), 87–98.
Ridwan, M. (2022). Pengaruh sistem penghargaan dan hukuman terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 12(1), 33–42.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Taufiq, M., & Rahmadani, D. (2022). Hubungan penerapan reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di instansi pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 10(3), 189–199.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2022 tentang ASN (Revisi UU No. 5 Tahun 2014).
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nerwanto Nerwanto, Muh. Irfan Rama, Muh. Kevin Mufly
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
