Edukasi Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karier untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai PDAM Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa
Keywords:
Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier, Kinerja PegawaiAbstract
Artikel pengabdian Masyarakat ini membahas rancangan kegiatan edukasi dan pendampingan untuk memperkuat kompetensi sumber daya manusia serta pengembangan karir pegawai pada PDAM Tirta Jeneberang Gowa. Kegiatan diarahkan untuk meningkatkan memahaman pegawai mengenai pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, perencanaan karir, kesempatan pelatihan, dan standar kinerja. Tahapan pelaksanaan yang dirancang meliputi observasi awal, koordinasi dengan pihak instansi, penyampaiaan materi edukasi, diskusi interaktif, dan evaluasi. Pembahasan menekankan bahwa kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan dapat mendukung penyelesaian tugas, kualitas pelayanan, disiplin, dan tanggung jawab. Sementara itu, pengembangan karir yang transparan dapat mendorong pembelajaran berkelanjutan dan pertumbuhan profesional pegawai. Karena data kehadiran, hasil evaluasi, dan temuan lapangan yang teretivikasi belum diberikan, naskah ini menyajikan kerangka kegiatan dan analisis kenseptual, bukan klaim hasil pengukuran. Kegiatan ini diharapkan menjadi masukan praktis bagi penguatan manajemen sumber daya manusia dan peningkatan kinerja pelayanan publik.
References
Atina Nabila Ahmad, Didit Darmawan, & Rahayu Mardikaningsih. (2026). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 4(2), 407–418. https://doi.org/10.54066/jurma.v4i2.4226
Bahiroh, E., Arthawati, N., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2025). Evaluation of Competency-Based Career Development and Training Programmes in Improving Employee Performance: a Theoretical and Practical Study in Manufacturing Companies. International Journal of Economic Literature (INJOLE), 3(2), 408–419.
Budimas, J. (2026). 6 1,2,6. 08(01), 1–13.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dhafa Herlambang Wisanggeni, Daffa Dwi Saputra, & Teguh Prasetio. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630
Hakim, A. R. (2026). Analisis Tingkat Kinerja Karyawan Dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) Pada CV Orlindo. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Cakrawarti, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.67183/jmac.v1i2.112
Jha, D. A. K. (2020). Training and development program and its benefits to employee and organization: A conceptual study. International Journal of Research in Human Resource Management, 2(2), 27–31. https://doi.org/10.33545/26633213.2020.v2.i2a.43
Liebow, E. (2025). Friends and Networks. Tally’s Corner, (April), 105–134. https://doi.org/10.5040/9798216401513.ch-006
Mangampang, S., Palisuri, P., & Abubakar, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Economy Business Development, 2(2), 188–194. https://doi.org/10.56326/jebd.v2i2.2844
Otoo, F. N. K., & Mishra, M. (2018). Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry’s performance. European Journal of Training and Development, 42(7/8), 435–454. https://doi.org/10.1108/EJTD-12-2017-0113
Purnama, A., Bintang, N. D., Pratiwi, T., & Al-fatih, M. (2024). JURMA+Jurnal+Riset+Manajemen+-+Volume.+2+No.+1+Maret+2024+halaman+224-234. (1).
Purwaningsih, M. (2025). Indonesia Economic Journal. Indonesia Economic Jurnal, 1(2), 635–664.
R.Jung, M. (2019). No TitleΕΛΕΝΗ. Αγαη, 8(5), 55. https://doi.org/Siahaan, E., Gultom, P., & Lumbanraja, P. (2016). Improvement of employee banking performance based on competency improvement and placement working through career development (case study in Indonesia). International Business Management, 10(3), 255-261.
Rezal, M., Saputra, M., Abdullah, D., & Hernita, N. (2025). BPR KUNINGAN.
Rosa, Z. S., & Irbayuni, S. (2024). Training and Career Development Strategy: Improving Employee Competence and Performance at PT Nusantara Medika Utama: Strategi Pelatihan dan Pengembangan Karir: Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Medika Utama. JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik Dan Pengabdian Masyarakat), 8(3), 93–98.
Tafese Keltu, T. (2024). The effect of human resource development practice on employee performance with the mediating role of job satisfaction among Mizan Tepi University’s academic staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8), e29821. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e29821
Wulandari, R. (2021). Analisis kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. 9, 100–112.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rahmawati Rahmawati, Ramdan Syakir, Abdul Sumarlin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
