Hubungan Burnout dengan Motivasi Kerja Perawat Rawat Inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi
Keywords:
Burnout, Motivasi Kerja, Perawat Rawat InapAbstract
Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental akibat stres kerja kronis yang berpotensi menurunkan motivasi kerja perawat dan mutu pelayanan rumah sakit. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional ini dilaksanakan pada Juni–Juli 2026. Seluruh populasi sebanyak 89 perawat rawat inap dijadikan sampel melalui total sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi Square. Hasil menunjukkan 47 perawat (52,8%) mengalami burnout kategori tinggi dan 42 perawat (47,2%) kategori rendah, sedangkan motivasi kerja kategori baik dijumpai pada 45 perawat (50,6%) dan kurang baik pada 44 perawat (49,4%). Uji Chi Square menghasilkan p-value 0,025 (≤ 0,05) yang menunjukkan hubungan signifikan antara burnout dan motivasi kerja. Rumah sakit disarankan menyediakan dukungan psikologis dan dukungan rekan sejawat secara rutin, mengevaluasi faktor ekstrinsik motivasi seperti balas jasa dan supervisi, memberi pengakuan atas kinerja perawat, serta menyelenggarakan program penyegaran berkala.
References
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023). Job demands–resources theory: Ten years later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–53.
Dafitrianto, W. C., Sari, D. W. P., & Issroviatiningrum, R. (2026). Hubungan motivasi kerja dan self efficacy dengan tingkat burnout perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang, 5.
Diyanto, V. P., & Supratman. (2024). Hubungan antara kejenuhan kerja (burnout) dengan motivasi kerja pada perawat pelaksana. 4, 888–896.
Esisuarni, Alqadri, Hanif, & Nellitawati. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. 17(2), 478–488.
Faraji, A., Jalali, A., Khatony, A., & Jalali, R. (2024). Exploring nurses' experiences of recommended patient care: A descriptive phenomenological study. 1–10.
Freudenberger, H. J. (1974). Staff burn-out. Journal of Social Issues, 30(1), 159–165.
Ge, M. W., Hu, F. H., Jia, Y. J., Tang, W., Zhang, W. Q., & Chen, H. L. (2023). Global prevalence of nursing burnout syndrome and temporal trends for the last 10 years: A meta-analysis of 94 studies covering over 30 countries. Journal of Clinical Nursing. https://doi.org/10.1111/jocn.16708
Gnerre, P., Para, O., Stefano, D., Massimo, D., Attardo, T. M., Manfellotto, D., & Dentali, F. (2025). Prevalence, risk factors and clinical impact of burnout in internal medicine units: A call to action. https://doi.org/10.4081/monaldi.2024.3069
Guo, J., Zhang, Z., Xiao, H., Zu, X., Zhou, K., & Qu, R. (2025). What matters most? Identifying key resource gain and loss factors affecting nurses' work engagement and job burnout in digital healthcare contexts.
Hermawati, A. (2022). Motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan berbasis implementasi kompetensi dan komunikasi organisasi. 5(2), 2199–2209.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York, NY: John Wiley & Sons.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
Hochschild, A. R. (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling. Berkeley, CA: University of California Press.
Husnayain, I., Andayanie, E., & Septiyanti. (2022). Faktor yang berhubungan dengan motivasi perawat bagian rawat inap. 2(4), 382–388.
Juanamasta, I. G., Aungsuroch, Y., Gunawan, J., Dino, M. J., & Polsook, R. (2024). Prevalence of burnout and its determinants among Indonesian nurses: A multicentre study. Scientific Reports, 1–9. https://doi.org/10.1038/s41598-024-63550-6
Kohnen, D., De Witte, H., Schaufeli, W. B., Dello, S., & Bruyneel, L. (2024). Engaging leadership and nurse well-being: The role of the work environment and work motivation—a cross-sectional study. Human Resources for Health, 1–12. https://doi.org/10.1186/s12960-023-00886-6
Lamuri, A., Shatri, H., Umar, J., Sudaryo, M. K., Malik, K., Sitepu, M. S., … Abdullah, M. (2023). Burnout dimension profiles among healthcare workers in Indonesia. Heliyon, 9(3), e14519. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14519
Mayzell, G. (2020). The resilient healthcare organization: How to reduce physician and healthcare worker burnout. New York, NY: Routledge/Productivity Press.
Nugraheni, E., Susanti, I. H., & Triana, N. Y. (2024). Hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat. 6(April), 537–548.
Nurmalasari, S., Pramesona, B. A., Irawati, N. A. V., & Lisiswanti, R. (2025). Faktor demografi yang berhubungan dengan burnout pada tenaga keperawatan: Sebuah tinjauan literatur naratif. Jurnal Kesehatan dan Agromedicine, 12(2), 68–74. https://doi.org/10.23960/jka.v12i2.pp68-74
Putra, J. A., & Purba, S. D. (2026). The interplay of workload and motivation in predicting burnout among healthcare workers in tourism-based clinics. 14(1), 1465–1476. https://doi.org/10.37641/jimkes.v14i1.4985
Putri, A. A. (2021). Hubungan antara konflik peran ganda dengan kecenderungan burnout pada perawat RSUD Pamekasan. Penelitian Psikologi, 6, 1–6. https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i3.29294
Ryandini, T. P., Munir, M., & Nurhadi, M. (2021). Motivasi kerja dengan burnout pada perawat (Work motivation with burnout in nurses). 3(2).
Sabrina, A., Tusrini, W., & Tamara, M. D. (2023). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian burnout pada perawat di rumah sakit (literature review). XVII, 49–57.
Senjaya, S., Hernawaty, T., Hendrawati, & Amira, I. (2022). Hubungan mekanisme koping dengan imun pada ODHA selama pandemi COVID-19. 1(4), 1026–1042.
Sipahutar, E., Prasmeno, B. A., Lusina, S. E., & Lisiswanti, R. (2026). Burnout perawat di rawat jalan, rawat inap, dan IGD di Indonesia: Tinjauan pustaka. Jurnal Kesehatan dan Agromedicine, 13(1), 1–15. https://doi.org/10.23960/jka.v13i1.pp1-15
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulamdari, S. (2025). Hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kecenderungan mengalami burnout pada perawat pelaksana di RSUD Jombang (Skripsi). Institut Teknologi Sains dan Kesehatan Insan Cendekia Medika Jombang.
Suwardianto, H., Atta-Doku, J. F., & Ferede, A. J. (2025). Burnout differences between critical care and inpatient nurses: A cross-sectional study. 1(2), 110–120.
Wirati, R., Putu, N., Made, N., Wati, N., Luh, N., & Intan, G. (2020). Hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat pelaksana. 3(1).
World Health Organization. (2019). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases
Wulandari, I. I., Erlinengsih, & Anne. (2025). Hubungan kinerja perawat rawat inap dengan kepuasan pasien rawat inap di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi tahun 2024. 3(1), 18–23.
Yestiana, Y., Kurniati, T., & Hidayat, A. A. A. (2021). Predictors of burnout in nurse working in inpatient rooms at a public hospital in Indonesia. Pan African Medical Journal, 33, 148.
Yulianti, C., Zulfa, & Putra, A. S. (2025). Hubungan kinerja perawat dengan kepuasan pasien di rawat inap RSI Ibnu Sina Padang Panjang tahun 2024. 3(1), 12–17.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurul Islami, Erlinengsih Erlinengsih, Putri Widya Herman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
