PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Esta Dana Ventura. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Esta Dana Ventura sebanyak 65 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data menggunakan pengujian validitas, pengujian normalitas (grafik probability plot), dan pengujian hipotesis secara simultan (uji f). Berdasarkan hasil analisis data pada pengujian validitas dinyatakan valid karena rhitung > rtabel, pada pengujian normalitas dikategorikan grafik pada titik kenormalan, selanjutnya pada hasil pengujian hipotesis dengan uji f dihasilkan nilai fhitung > ftabel (71,719 > 3,15). Maka, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengasuh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Creswell, J. W. (2016). Research Design, Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitaif, dan Campuran. 4th ed. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 81-95.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gracia, B. A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31-48.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Siswanto. (2015). Manajemen Sumber Daya Kinerja indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Agora, 7(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yusifa Arifah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
