PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA PEKANBARU
Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Kepuasaan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Badan di Lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilakuan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah, Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru dengan jumlah populasi 216 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan menggunakan proportionate stratifed random sampling. Berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin jumlah sampel sebanyak 142 orang Untuk uji hipotesis digunakan teknik Analisa Jalur dengan bantuan program SPSS 21 dan Amos versi 21. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, Hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, Hipotesis (H3) yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, Hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan Hipotesis (H5) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Abdullah, M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In B. R. Hakim (Ed.), Perpustakaan Nasional RI. Aswaja Pressindo.
Abidin, N. (2010). Pengaruh Kepuasan, Motivasi dan Kedisiplinan kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Tesis Universitas Dian Nuswantoro.
Afriadi, A. D., Kusuma, A. R., & Irawan, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Sikap terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur. 6(1), 143–154.
Ainanur, & T., S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 1–14.
Amanda, E. A., & Budiwibowo, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. 6, 85–92.
Arikunto, S. (2013). penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bogner, W. C., & Thomas, H. (1994). Care Comptence and Competitive Advantage : A Model and Ilustrative Evidence from the Pharmaceutical Industry. Competence-Based Competition. G. Hamel and A. Heene Baffins Lane, Chichester. (John Wiley & Sons Ltd (ed.)).
Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dosen Fakultas Tarbiah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, 3 No. 1.
Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. EJournal Administrasi Negara, 5 No. 2, 5789–5802.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (P. Alfabeta (ed.)).
Elliot, A. J., & Dweck, C. S. (2005). Handbook of Competence and Motivation (T. G. Press (ed.)).
Ghozali, I. (2008). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F. (2006). Multivariate Data Analysis edisi 5 (G. P. Utama (ed.)).
Hakim, A. F., Kusuma, A. R., & Rande, S. (2019). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja aparatur sipil negara pada badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten kutai timur. 7(1), 43–55.
Indrastuti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik Edisi Keempat. UR Press.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7 No. 2.
Jamaluddin, Salam, R., Yusus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 4(1).
Jonathan, S. (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS (A. Offset (ed.)).
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. PT. Andi.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence - Base Approach Twelfth editon. In M.-H. Irwin (Ed.), Hospital Administration. Paul Ducham. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Lyle M. spencer, JR., P., & Signe M. Spencer. (1993). Incompetence At Work Models for Superior Performance. In I. John Wiley and Sons (Ed.), CME. Chartered mechanical engineer (Vol. 31, Issue 10). https://doi.org/10.1049/ep.1985.0144
Mangkunegara, A. A. A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Penerbit Remaja Rosdakarya (ed.)).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi (P. P. R. Aditama (ed.)).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (P. P. R. Aditama (ed.)).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (PT. Remaja Rosdakarya (ed.)).
Marthis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource Management, Twelfth editon (P. Hall (ed.); Vol. 15, Issue 1).
Muhidin, A. S., & Abdurahman, M. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (P. Setia (ed.)).
Munandar A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI.
Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Pegawai terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. 12, 2555–2570.
Nurhalim, F., Tobing, D. S. K., & Sudarsih. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Jurnal Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–4.
Nyoto. (2019). Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan (L. L. Kata (ed.)).
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38. (2007). tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30. (2019). tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46. (2011). tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 58. (2005). tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Pynes, J. E. (2009). Human Resources Management For Public and Nonprofit Organizations a Strategic Approach 3rd Edition (J.-B. A. W. Imprint (ed.)).
Raffie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. 2(1), 36–45.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. In T. M. Publishing (Ed.), Applied Physics A: Materials Science and Processing (Vol. 1). https://doi.org/10.1007/s00339-002-1913-7
Riduan, & Kuncoro, E. A. (2007). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur) (C. Alfabeta (ed.)).
Rifdah Abadiyah, D. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya.
Robbins, S. P., & Judge, T. a. (2012). Organization Behavior Fifteenth Edition (P. Education (ed.)).
Robbins, S. P., & Judge, T. a. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke-16 (S. Empat (ed.)).
Romi Haryo Julianto, S. H. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jendral BEA Dan Cukai (DJBC) Riau Dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(2), 71–87.
Sanuuddin, F. D. P., & Widjojo, A. M. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. 25(2), 217–231.
Sari, N., Sjaharuddin, R., Razak, H., & Nurlaely. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(8), 19–30. https://doi.org/10.31227/osf.io/nw2ed
Sari, O. R., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan PTPN X – Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). 64(1), 28–35.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja (P. R. Aditama (ed.)).
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (P. R. G. Persada (ed.)).
Sugiono. (2014). Statistik untuk Penelitian (Alfabeta (ed.)).
Suwatno, Priansa, & Donni. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Alfabeta (ed.)).
Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama). 3(1), 94–108.
Umar, H. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis Edisi Dua (P. R. G. Persada (ed.)).
Umar, M., Normajatun, & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. 1.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13. (2003). tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5. (2014). tentang Aparatur Sipil Negara.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. 2, 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
Wiarah, E. M. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. 8(2), 62–72.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat (J. PT. Raja Grafindo Persada (ed.)).
Mubarok, A. S., Bakker, C., Hamzali, S., Yulianti, S. D., & Rifky, S. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru terhadap Pembentukan Karakter Sosial Siswa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 18829–18842.
Nasib, T. L. G. (2022). Peran Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 130–149. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i2.53
Oktarina, W., M.Si. Ph.D, D. S., Hadijah, A., Wahyuni, S., & Arianti, P. (2022). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di Slb Permata Bunda Kecamatan Vii Koto Sungai Sariak. ENGGANG: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Dan Budaya, 2(2), 240–250. https://doi.org/10.37304/enggang.v3i1.4948
Putri, A., & Wardi, Y. (2024). Kepemimpinan Dan Perempuan Program Studi Manajemen , Universitas Negeri Padang. 8, 22892–22902.
Rusdiana, E. (2018). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Sebagai Educator dalam Meningkatkan Kompetensi Guru. IJEMAR (Indonesian Jounal of Education Management & Administration Review), 2(1), 232–236.
Rusmawati, V. (2013). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Guru pada SDN 018 Balikpapan. EJournal Administrasi Negara, 1(2), 395–409.
Sasmita, S. K., & Prastini, E. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Dan Politik, 1(1), 11–17. https://doi.org/10.61476/167tvg21
Siregar, W., Lubis, M. J., & Darwin, D. (2022). Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan ManajemenSekolah. Jurnal Basicedu,6(3), 3867–3874. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i3.2766
Sonedi, D. (2021). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Al-Idarah, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.54892/jmpialidarah.v6i1.106
Jimat, (2020). Peran pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pemerintah kota pekanbaru
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizki Restu Setiyani, Fadrul Fadrul, Priyono Priyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
