PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUMDAM TIRTA KERTA RAHARJA KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumdam Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang,baik secara parsial maupun simultan di Perumdam Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sempel sebanyak 50 orang. Teknik dan alat pengumpulan data adalah kuisioner atau angket.Teknik analisis data deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran dan tanggapan jawaban responden dan sebaran data, sedangkan analisis statistik untuk pengujian hipotesis. Pengelolahan datanya dibantu dengan microsoft exel dan software SPSS versi 26. Hasil signifikan terhadap Beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dapat disimpulkan nilai t-hitung < t-tabel (1.813 < 2.010), Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan dapat disimpulkan nilai t-hitung > t-tabel (4.673 >
2010) dan secara simultan menunjukan bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dapat disimpulkan f-hitung > f-tabel (21.930 > 3,195).
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Afandi P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: ZanafaPublishing ,
Algifari. (2014). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Anwar, Muhammad. (2020). Pengantar Dasar Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: CV. Pena Persada.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat. Edison, E. Yohny A, Komariyah, I. (2016). Manajemen. Sumber Daya. Manusia.Bandung: Alfabeta.
Fajri, Rochmawati dan Ahmad Ajib Ridwan. 2019.Hubungan Antara PengelolaanZakat f Dengan Peningkatan Kesejahteraan Mustahik Pada LAZNAS
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja.Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, & A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia DanPerusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya.
Munandar, A. S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; UniversitasIndonesia (UI Press).
Nabawi, Rizal. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (2):170-183.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta: Salemba Empat.
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja,dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol 1. No. 1:Hal 35-45.
Polakitang, Aron F., Rosalina Koleangan, and Imelda W. Ogi. "Pengaruhbeban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7.3 (2019).
Ramadhan, A., & Halim, A. (t.t.). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa.
Rolos, et al. 2018. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Asuransi Jiwa Sraya Cabang Manado Kota. Jurnal AdministrasiBisnis,2338–9605. Manado.
Saprudin, U. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang di Wilayah Pelayanan II. Jurnal Disrupsi Bisnis :Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi,Universitas Pamulang, 3(2), 120.
Sedarmayanti (2020) Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Bandung PT Refka Aditama (Saprudin, 2020).Dasar dan Aplikasi. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Siburian, M., S., Pio, R., J., Sambul, S., A., P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. 2(5)
Smith, J., Johnson, L., & Anderson, M. (2021). The Impact of Compensation on Employee Job Satisfaction: A Review of the Literature. Journal of Organizational Compensation, 50 (3), 256-273.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supangat, Andi, 2010, Statistik DAlam Kajian Deskriptif, Inferensi, danNonparametrik, Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, Dr. H dan Donni Juni Priansa, S. Pd., S.E., M.M., 2016, Manajemen SDMdalam Organisasi publik dan bisnis, Buku kelima, Bandung
Tanjung, SE., M.Si.,Ak.,CAPulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen,2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86 (1906-Article Text-3722-1-10-20220117.pdf, t.t.)
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan.Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta:Harapan Press.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk.Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO 1906-Article Text-3722-1-10-20220117.pdf. (t.t.).
Winoto, S., C., N., C., R. & Perkasa, D., H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. 02 (1).
Yulia, A., Benhard, T., & Taroreh, Rita N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, BebanKerja dan Lingkungan Kerja pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA.7(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indah Septiani Bastiah, Adi Martono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
