Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Pt. Mustika Citra Rasa (Holland Bakery) Unit Gajah Mada Jakarta Barat
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Mustika Citra Rasa (Holland Bakery) Unit Gajah Mada, Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana dan berganda. Data diperoleh melalui kuesioner yang diisi oleh 51 responden, yang merupakan karyawan generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 62,4% hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis didapatkan nilai nilai > yaitu 9,012 > 1,67655 keberlanjutan tersebut didukung oleh nilai p value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention meskipun memiliki korelasi yang kuat hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji hipotesis didapatkan nilai < yaitu -7,021 < 1,67655 keberlanjutan tersebut didukung oleh nilai p value < Sig. 0,05 atau 0,000 < 0,05. Namun, secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan kontribusi bersama sebesar 86,7% hal ini dibuktikan dengan hasil analisis, diperoleh pada uji f hitung dari Anova menunjukkan nilai f hitung untuk kedua variabel independent yaitu beban kerja dan lingkungan kerja diperoleh nilai > yaitu 157,042 > 3,19 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05..
Downloads
References
Aji, R. D., Kurniawan, B., & Setyorini, N. (2023). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology Melalui Stres Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 102–124. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.147
Akbar, M. F., Yusnita, R. T., & Lestari, S. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turn Over Intentions Karyawan PT. Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan PT. Primajasa). Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 20–41. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.278
Alwi, M. (2023). Implementasi Fungsi Manajemen Dalam Penerapan Boarding School. El Banar : Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 6(1), 9–18. https://doi.org/10.54125/elbanar.v6i1.150
Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan.
Arta, D. N. C., Pabendon, T., Sandy, S., Anwar, M. A., & Taime, H. (2023). Analisis Hubungan Antara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Turnover Intention: Literatur review. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(2), 1406–1417. https://doi.org/10.31539/costing.v6i2.5417
Augustin, R. A., Zamralita, Z., & Saraswati, K. D. H. (2022). The Mediating Role of Burnout on Job Insecurity and Turnover Intention among Automotive Sales Force in Jakarta. Proceedings of the 3rd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2021), 655(Ticash 2021), 1573–1578. https://doi.org/10.2991/assehr.k.220404.253
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Bogar, R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 342–347.
Daffa, M. T., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Pada PT X). Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 602–611. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.7698
Griffin, R. W. (2022). MANAGEMENT Fundamentals of 10 TH EDITION. 1—480. https://thuvienso.hoasen.edu.vn/handle/123456789/13211
Hutagalung, B. A. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature review Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(1), 201–210.
Indriyani, D., & Meria, L. (2022). Influence of Work Environment and Work Characteristics on Turnover Intention System with Mediation Role of Work Engagement. International Journal of Cyber and IT Service Management, 2(2), 127–138. https://doi.org/10.34306/ijcitsm.v2i2.108
Iqbal, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 12–19. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.359
Irsyadi, M. T. I., & Djamil, M. (2023). The Influence of Work Environment and Workload on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable in IZI. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 4(4), 833–844.
Irwan, A., Latif, N., Ismail, A., & Nurmega, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 19(2), 163–175. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/10997
Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1–20.
Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Data Karyawan Turnover PT . Alfaria Trijaya 2020. Economics, Accounting and Business, 2(1), 97–107.
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada pekerja milenial. Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 11–20.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. 210.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nasir, M., Syahnur, M. H., & Hasan, M. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus : PT. BANK SYARIAH INDONESIA, Tbk KC MAKASSAR 2). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1), 16–29. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i1.37470
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Nurramadhania, K. P., & Idulfilastri, R. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z Di Perusahaan Startup. Tajug : Jurnal Pemikiran Islam, Sosial Dan Humaniora, 1(1), 1–10.
Nursalimah, D., & Oktafien, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pambudi, C. S., & Djastuti, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(2), 45–54. https://doi.org/10.14710/jsmo.v16i2.39388
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Pribadi, H. N. (2022). pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Karoseri bus putra pelangi kota tegal (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).
Retmawanto, I., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervening pada Karyawan PT Central Motor Wheel Indonesia. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2681–2696. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i
Rojaki, M., Fitria, H., Martha, A., Sama, K., Usaha, D., & Industri, D. (2021). Manajemen Kerja Sama Sekolah Menengah Kejuruan dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 6337–6349.
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., Umiyati, H., Haerana, H., Renaldi, R., Ahdiyat, M., Ahmad, D., Sihotang, R. B., Komalasari, I., & Widiyawati, W. (2022). Manajemen Sumber daya Manusia.
Sugiharto, N., & Lubis, A. (2023). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT . Central Mega Kencana di Jakarta. 11(1), 575–587.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (1st ed.). Alfabeta
Suriadi, S., Jasiyah, R., Agustini, I. S., Karyasa, T. B., Munawaroh, M., Puspita, M., Harto, B., & Dyanasari, D. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Adab : CV. Adanu Abimata.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 192). NILACAKRA PUBLISHING HOUSE. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/9344%0A
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 2(3), 43–56.
Ussu, M., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Pada Karywan Pt. Massindo Sinar Pratama Tbk. Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(1), 601–612. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45129
Utama, Z. M. (2020). Manejemen Sumber Daya Manusia : Konsep dasar & teori.
Yuliasari, E., Hidayati, N., & Priyono, A. A. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Batu). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sherly Oktaviani, Melda wiguna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
