PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA TEKNISI PADA PT. CIPTA KARYA TECHNOLOGY TANGERANG SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial maupun simultan PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Karya Technology Tangerang Selatan dengan jumlah 68 orang. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel atau bisa disebut sampling, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. sampel penelitian adalah 68 responden. Hasil penelitian persamaan regresi Y = 17,511 + 0,580 X1 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 17,511 nilai ini menunjukkan bahwa pada saat Motivasi Kerja (X1) bernilai nol atau tidak meningkat, maka Kinerja Karyawan (Y) akan tetap bernilai 17,511. Dari hasil penelitian ini pada uji hipotesis yang pertama yaitu pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan diperoleh t hitung > t tabel atau (6,187 > 1,668) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian H0 ditolak H1 diterima. Uji regresi linier sederhana memiliki nilai persamaan regresi Y = 10,018 - 0,782 X2 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 10,018 menyatakan bahwa tanpa Beban Kerja maka Kinerja Karyawan tetap terbentuk sebesar 10,018 atau jika nilai Beban Kerja nya = 0, maka Kinerja Karyawan tetap memiliki nilai sebesar 10,018. diperoleh hasil nilai t hitung > ttabel atau (-4,081 > -1,668) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,05) dengan demikian H0 ditolak H2 diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 9,474 + 0,058 X1 - 0,736 X2 + α, hasil uji koefisien korelasi yang diperoleh yaitu nilai R sebesar 0,780. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Karya Technology Tangerang Selatan.
Downloads
References
Afandi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Alfian & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina. Vol 2, No 2. e-Issn: 2963-1181
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Dan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Arief Budi Santoso (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panen Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 1, Januari 2018.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Analisis Multivariate Dengan Program Spss (Edisi Ke-8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdani, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, Dan Aplikasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iswanto, Y. (2023). Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka.
Nazir, M. (2021). Metode Penelitian (Edisi Ke-10). Bogor: Ghalia Indonesia Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., ... & Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Penerbit Insania.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Roni Angger Aditama, S. M. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Dan Aplikasi. Malang. Retrieved, 6(04), 2022.
Priyatno, D. (2020). Statistika Untuk Penelitian. Prenadamedia Group: Jakarta.
Riyanto, M., & Hatmawan, A. (2020). Analisis Data Penelitian Dengan Spss. Penerbit Andi: Yogyakarta.
Supangat, W. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi Publisher.Halaman: 28-32
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Publisher.
Sedarmayanti (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Jakarta: Pt. Refika Aditama.
Saptono, Mahyuddin, & Basrindu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Edisi Ke- 17). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Jurnal
Afriliani, F. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen tetap fakultas keguruan dan ilmu pendidikan universitas pamulang tahun 2017. EDUKA: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, 5(1).
Damayanti, A., & Astria, K. (2024). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 22391-22400.
Firmansyah, F., & Septiono, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (persero) Cabang Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 5(2), 45-54.
Ningrum, D. S., & Yanuarti, M. (2023). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(1), 1-12.
Putri, N. P. C. S. Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, and I Gede Aryana Mahayasa. 2022.“Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.”. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-42.
Sitio, Y., & Darmo, I. S. (2022). Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Senopati. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(3), 2625-2634
Sitepu, A. T. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Saraswati, L.A, & Kusuma, NMP (2022). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja petugas keamanan penerbangan di Bandara Adi Soemarmo Boyolali. Jurnal Kewarganegaraan, 6 (1), 381-390.
Sugiharjo, R. J & Aldata, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol 4, No 1, Maret 2018: 128-137
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Pipit Indah Sari, Laura Komala
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
