PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERAH PUTIH BERLIAN KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Merah Putih Berlian Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Merah Putih Berlian Kabupaten Tangerang dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawn dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12,864 + 0,671 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,734 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 53,8%, artinya kinerja dipengaruhi sebesar 46,2. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,221 > 2.002). Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persaman regresui linier Y = 12,435 + 0,677 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,793 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 62,8% artinya kinerja dipengaruhi sebesar 37,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (9.904 > 2,002). Kepuasan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier Y +11,104 + 0,185 X1+ 0,529 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,799 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Dan koefisien determinasi sebesar 63,9% artinya kinerja dipengaruhi 36,1%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (50,490 > 3,16). Dengan demikian,dapat ditarik keputusan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima
Downloads
References
Aditama, R. A. (2020) Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi, AE Publishing
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anang Firmansyah,(2018). Pengantar Manajemen. Edisi Ke-1. Yogyakarta: Deepublish
Andia Salsabilla Ian Nurpatria Suryawan,(2022).Pengaruh Kepuasan kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, Vol 08. No. 1. 2721-7310
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Asmawiyah, Afiah Mukhtar, Nurjaya,(2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Mirai Management, Volume 5, No.2. 2597–4084
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Peniliaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media
Chotamul Fajri, Adinda Amelya, Suworo, Sairin,(2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Vol 5, No1, 2614-8854
Ida Bagus Wahyu Swadiputra, Anak Agung Dwi Widyani, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati,(2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Ayundana Mertra Ayunan Abiansemal.Jurnal EMAS, Vol 3 Nomor 9. 2774-3020
Edwin B. Flippo (2016), Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid 11, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Firmansyah. (2018). Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif. Researchgate, (November).
Ganyang, M.T (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Penerbit in Media.
Ghozali, 1. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
G.R. Terry dalam R. Supono dan Eti Nurhayati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT Buku Seru
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibun, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ida Bagus Wahyu Swadiputra, Anak Agung Dwi Widyani, Ni Putu Ayu Sintya Saraswati,(2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Ayundana Mertra Ayunan Abiansemal.Jurnal EMAS, Vol 3 Nomor 9. 2774-3020
Jeni Andriani, Lili Sularmi, Ninik Anggraini, (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Naga Mas Intipratama Tangerang, Jurnal ARASTIRMA, Vol.1, No.1. 2775-9687
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya
Nabilla Salsabil Suasan, Amrin Mulia Utama, Hesti Sabrina, (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Anisa Sakti Wahid Foods Manufacture. Jurnal Sains,Vol. No.1, 2775-3794
Prasadja, Ricardianto, 2018. Human Capital Management. In media, Bogor.
Prawirosentono dalam Edy Sutrisno, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Rivai, Veithzal. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sugiyono (2015). Metode penelitian kombinasi (mix methode). Bandung : Alfabeta
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Silaen, Sofar, (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media, Bandung
Syawaludin, Shela, Indra, (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Madani, Vol 7, No.1 , 1-9
Tarjo, STIA Setih Setio Muara Bungo Jambi, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, Vol 2, No1, 2621-3230
Vieno Dio Larenza, Lia Nirawati,(2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo.Jurnal Bisnis indonesia, Vol 10, No1, 70-79
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers
Zackharia Rialmi1, Lia Audina Fajrin, Syamruddin, (2021). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Development Bank Of Singapura Indonesia Tower II..Jurnal Ilmiah Feasible, Vol.3. No.9. 22656-1964.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Aini, Ahmad Nazir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
