PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PAYUNG INDONESIA KUAT BEKASI
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Payung Indonesia Kuat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Populasi pada PT. Payung Indonesia Kuat adalah sebanyak 40 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100, maka semua jumlah populasi menjadi sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden menggunakan total sampling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25. Metode penelitian menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,521 yang artinya variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisiasi (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,456 yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar sebesar 45,6% sedangkan sisanya 54,4% dipengaruhi faktor lain
Downloads
References
Ade, I. G., Saputra, E., Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manajemen Unud, 6(12), 6592–6619.
Arafah, M. Z., Hasbiah, S., Akbar, A., Kurniawan, A. W., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rs Prima Husada Kota Sengkang. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi, 1(4), 209–218. https://malaqbipublisher.com/index.php/JIMBE
Ariyanti, S., Andika, F., & Anjasmara, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Jurnal PASTI, 15(1), 11. https://doi.org/10.22441/pasti.2021.v15i1.002
Edison, Emron dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreaktivitas Induvidu, Karakteristik Pekerjaan (Pertama). Indomedia Pustaka.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Muhammad Isnaini Fathoni, & Mursyid, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tenaga Non Kesehatan di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(3),364–371.
https://doi.org/10.55606/jempper.v1i3.744
Mukarromah, & Suroyo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kssus Pada PDAM Hulu Sungai Utara). 6, 612–624. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB
Musta’in, A., Hadiati, E., & Marthaleni. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 356–371. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/5423/%0A http://repository.univ- tridinanti.ac.id/5423/6/Tesis Bab 1.pdf
Ndiha, M. D., & Suharini. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(September), 465–476.
Sedarmayanti, 2016. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Sudaryana, Bambang. 2017. Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish. Sudaryono. 2014. Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V., Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. 3(2).
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-7. Jakarta: Kencana Prenada Media Group..
Tambora, P. O., Muhardi, & Hendrata, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Nakes UPT Puskesmas. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 832.
https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13215
Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. 3(3), 539–548.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fahmi Fadlan Fathoni, Imbron Imbron
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
