PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ERAFONE DI AREA CIPUTAT TANGERANG SELATAN
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Erafone di Area Ciputat Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. sampel penelitian adalah 61 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan autokorelasi, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji F secara simultan, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,720 > 2,007) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (7,107 > 2,007) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (44,438 > 3,180) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho 3 ditolak dan Ha3 diterima.
Downloads
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Agustini, Faizah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera
Dewi, P. D., dan Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan : UNPAM PRESS
Edy Sutrisno, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi semb). Undip.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Edisi Revisi.. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Mangkunegara,A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Terry, G.R. dan Rue, L.W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal
Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.
Dewi Safitri, R. ., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh motivasi , disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Petrolog Indah Balikpapan. MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO], 2(3), 146–158
Mukrodi, M., Azizah, T., Yulianti, R. R. M., Sunarsi, D., & Effendy, A. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(4), 614–627.
Muhammad Elfi Azhar, Deissya Utami Nurdin, Yudi Siswadi (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan pada PT. Mitra Abadi Setiacargo. Jurnal Humaniora Vol 4, No 1 (2020)
Muhammad Muslim (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan karyawan PT. Asji Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 24 No. 1, 2021
Nelsi, M., & Setyohadi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan Sales Marketing Pada Perusahaan PT. Massindo Karya Prima. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 32–41.
Rais Dera Pua Rawi, Febry Jein Andjar, Uswatun Khasanah (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Pengguna Layanan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Kota Sorong. Jurnal Ilmiah PERKUSI,, Vol. 3 No. 1 (2023)
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23.
Sularmi, L., Ahidin, U., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan pada PT Bina Agramulya di Jakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(3), 397–406.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Leni Prianti, Melda Wiguna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
