PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA KARYA TECHNOLOGY DI JAKARTA TIMUR
Keywords:
Disiplin Kerja, Beban Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Karya Technology Di Jakarta Timur, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi seluruh karyawan PT Cipta Karya Technology dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang diperoleh 64 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (8.634 > 1.999) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2.633 > 1.999) dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Namun disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37.097 > 3.15), dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 54,9% sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini
References
A Abdullah, L. Z., & Hidayah, A. A. N. (2021). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH LINGKUNGAN KERJAKARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SEMARANG AUTOCOMP MANUFACTURING INDONESIA (SAMI) SEMARANG. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 8(2), 43-61. https://journal.feb-uniss.ac.id/index.php/home/article/download/91/83
Adhari, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Akbar, A, Santoso R, & Hamidah (2019) Manajemen sumber daya manusia dan perilaku kerja Jakarta: prenadamedia Group
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 233–234).
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144-154. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/index
Fahamsyah. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan beban kerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarieta Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VII. Semarang: Universitas Dipanegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 21, Cetakan Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 205-214.https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/1094
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ilyasin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi. Malang: Literasi Nusantara.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kristina, D., & Widyaningrum, M. E. (2019). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48-57. https://www.academia.edu/download/112206124/1605.pdf
Kusasih, A., & Tridayanti, N. (2020). Perilaku Organisasi dalam Perspektif Manajemen Modern. Yogyakarta: Deepublish.
Malayu S.P Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara.
Malhotra, N. K. (2017). Marketing Research: An Applied Orientation (6th ed.). Pearson Education.
Mangkuluhur, B., & Oktavianti, N. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JOHN CRANE INDONESIA JAKARTA SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), 6073-6983. https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/3128
Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung :PT Remaja Roskadakarya.
Mondy R, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi 10. Jakarta: Erlangga.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekrjaan Umum dan Peruhaman Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio:
Nurimansjah, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 6(2).https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/5762 c43-61.https://journal.feb-
Ramadhan, V., & Sunarsi, D. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Dipa Puspa Labsains Jakarta Selatan). Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(3), 87-92. http://journal.ainarapress.org/index.php/lms/article/view/670
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior . Bandung: CV
Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management . Bogor: In Media.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. &. (2019 ). Management . United States of America : Pearson Education Inc.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Pearson.
Sadili Samsudin. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Strategi Lingkungan Kerja (p. 44)
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Silalahi, N., & Bangun, W. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(2), 115-126. https://journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/2264
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sulastri, N., & Onsardi. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Suroto, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pancasakti Putra Kencana. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1285-1292. http://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/562
Susanti, E. N., Ratnasari, S. L., Manalu, F. M., & Pasaribu, A. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB), 1(2), 171-181. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Sutrinso (2019). Dampak Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Persada Arkana Buana,Jakarta.
Tjiabrata, F. R., Lumanauw, B., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16227
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2),
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887. https://www.ojspustek.org/index.php/SJR/article/view/749
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120. https://journal.unas.ac.id/populis/article/view/1255
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Nurhaliza, Suroto Suroto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
