Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Di Kabupaten Ogan Ilir
Keywords:
Motivasi, Disiplin kerja, Budaya OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo di Ogan Ilir. Sampel yang digunakan dalam adalah 52 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukan bahwa motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkan nilai Fhitung 41,073 > ftabel 2,80. artinya ada pengaruh signifikan motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukan nilai thitung motivasi 2,968 > 2,010, disiplin kerja 3,764 > 2,010, dan budaya organisasi 3,816 > 2,010 artinya secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi,disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi, memperlihatkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebabkan sebesar 70,2%.
References
Amstrong, M. (2020). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 5(2), 64-69.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Edison, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kunerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Hasibuan (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Grasindo.
Herzberg, F. (2020). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Jamil, M. M., Badaruddin, & Hidayat, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Keagenan Kapal di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Ezenza Journal (EJ), 3(2), 1–12.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Prakktik) (1st ed.) Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maruli, B. S., Roni, R., & Mulyadi. (2020). The Correlation among Parental Involvement, Reading Motivation and Reading Achievement of Senior High School Students. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 1660–1670.
Mery, P. U., Idris, M., & Maryadi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri di Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research, 133–142.
Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 45-52.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education, hlm. 202.
Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Suwaldiyana, S. (2024). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Warga Semen Gresik (KWSG) Semen Indonesia Group Gresik . Jurnal Qiema (Qomaruddin Islamic Economics Magazine), 10(1), 26-46.
Wibowo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Tumbuhnya Generasi Milenial di Era Revolusi Industri 4.0 dan Soeciety 5.0. Depok: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aldo Saputra Agung, Maftuhah Nurrahmi, Dinarossi Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
