PENGUKURAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN (STUDI LITERATURE REVIEW)
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kompetensi, KepemimpinanAbstract
Artikel Literature Review Model Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Kepuasan Kerja, Kompetensi dan Kepemimpinan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; dan 3) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain dari 3 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Organizational Citizenship Behavior masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Stres Kerja dan Dukungan Sosial.
Downloads
References
Afuan, M., Bayu Putra, R., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327
Solikhah, CIR & Frianto A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) pada Karyawan Tiara Supermarket. Jurnal Ilmu Manajemen 10 (1), 291-301
Wicaksono, T & Gazali M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizen Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen 5 (1), 22-34
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G Budi (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Behaviour (OCB) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial dan Teknologi 1 (9), 1.106-1.120
Faiza, G & Suhardi, S (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Organizational Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmiron. Postgraduate Management Journal 2 (1), 24-39
Setiani, TI & Hidayat, AS (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Behaviour (OCB) pada Perusahaan Air Minum. Forum Ekonomi 22 (1), 123-129
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Suherman, Obey Al Farobi, Yudi Guntara, Budi Ilham Maliki
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
